Как самостоятельно трудоустроиться в ИП - рекомендации и шаги к успеху
У меня вопрос как мне самостоятельно трудоустроиться в ИП,что нужно делать и куда идти? Т.к моя начальница незнает и нехочет этим заниматься! Но согласна на моё трудоустройство. Подскажите пожалуйсто. Договор на это ИП мне уже напечатали.
Вам просто нужно заключить трудовой договор с этим ИП, отдать туда трудовую, где сделают запись о приеме на работу.
Процедура устройства на работу к ИП ничем не отличается от устройство на работу в ООО, АО (другие юр.лица).
СпроситьСуществует компания, которая занимается вопросами трудоустройства девушек в качестве танцовщиц в Китае. Мне нужно, чтобы эта компания организовала мое трудоустройство. Для этого я решила заключить с компанией агентский договор.
Вопрос - правильную ли форму договора я выбрала для цели организации моего трудоустройства в Китае компанией (моим агентом)?
Или агентский договор заключается в иных случаях (а мой случай - организация трудоустройства - не подходит для агентского договора)?
Здравствуйте!
Агентский договор здесь подходит.
По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста как быть или что можно сделать. Я устроилась на работу кондуктором на автобус к ИП 1 января 2017 года, неофициально. Начальство всё тянуло с трудо-устройством, то завтра то потом, летом я за беременнела узнав об этом начальница сократила мне смены, но так и откладывала моё трудо-устройство в дальней ящик. Сегодня уже 25 недель я должна была выходить во вторую смену на работу, как вдруг поступил звонок от начальницы она сказала что я свободна что на моё место нашла другого работника и декретные не жди и положили трубку. Подскажите пожалуйста как можно поступить в такой ситуации, ведь свидетелей у меня много, что я работала у них. Что можно сделать если это возможно?
Здравствуйте Наталья!
Действия работодателя незаконны. Факт работы Вы можете установить в судебном порядке. Обращайтесь в суд в течение месяца с момента увольнения.
Спросить
Извините за поднее смс. Я задала поврос юристу по поводу трудоустройства. Мне отказывают в трудоустройстве. Причина одна это гражданство Казахстана. Но я и моя семья проживаем в России полгода. Юрист ответил, что мне необходимо взять письменный отказ. А дальше, то что мне делать? Подскажите пожалуйста?
А дальше с письменныт отказом вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой по поводу нарушения ваших трудовых прав.
Спросить
Доброго времени суток, Екатерина! При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Спросить
Могут ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске и с истекающим сроком трудоустройства?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация, меня устроили на работе официально, сроком на 6 месяцев, но так получилось, что сейчас я нахожусь в положении, т.е. мое трудоустройство заканчивается 22.07.2018 г., в это время я ухожу в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, путем не продления моего официального трудоустройства если при этом я уже уйду в декрет?
Работодатель имеет право уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по окончании срока срочного трудового договора.
СпроситьМы прожили гражданским браком с мол. чел. 12 лет, сейчас мы расстались, прошло уже 2 недели, а он мне не отдает мои личные вещи, документы и ключи на мою машину, косметика, бытовая техника, а так же моя кошка, постоянно меня шантажирует этим, что все выкинет... куда мне обратиться, подскажите пожалуйста. Спасибо.
Поэтапно как нам поступить, куда идти.
Моя бабушка хочет подарить свою 1/2 долю квартиру моей маме (второй собственник брат-инвалид) , но в силу возраста ей заниматься этим будет сложно, я буду ее представителем.
Получается нам нужно: доверенность на меня от бабушки (у нотариуса), договор дарения в простой письменной форме (обязательно ли у нотариуса или можно самим). Куда потом идти со всем этим? Какие документы собирать для оформления собственности (мама прописана по другому адресу) или кроме договора дарения ничего не нужно будет делать?
договор дарения можно не заверять у нотариуса, с документами идите в рег.палату, там есть перечень необходимых документов
Спросить
Доверенность от нотариуса нужна на сбор документов, подачу и получение договора дарения в ФРС. Договор дарения делайте в простой письменной форме. Возьмите выписку из домовой книги. Если приватизация была после 01.02.98г. , то документы из БТИ не нужны. Все документы следует подать в любое управление Росреестра по Москве.
Спросить
По трудовому договору я занимаю должность начальника бюро в отделе продаж, с 01.10 на нашем предприятии утверждено новое штатное расписание, где отдел продаж будет называться отделом реализации. На должность начальника бюро уже нашли молодого человека, он должен выйти на следующей неделе. При этом никаких уведомлений я не получала, начальница мне ничего не говорит, изменений в мой трудовой договор не было сделано. Ясно, что меня хотят сместить. Каких действий мне нужно ждать от работодателя? И что мне делать?
Вы там работаете Вам лучше знать чего от кого ждать...
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.СпроситьСтатья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вы вправе обратиться в инспекцию труда для устранения нарушений ваших прав. В случае сокращения Вы должны быть уведомлены работодателем за 2 месяца и ознакомлены с приказом под роспись.
Спросить
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона (для начала попугай те работодателя об этом Вашем шаге. М.б. все утрясется уже на этой стадии)
Если ГиТ не поможет, то нужно идти в суд и обжаловать незаконное увольнение, если такое будет Срок для обращения в суд: 1 месяц с момента увольнения. Не пропустите.
Спросить
Добрый день, Елена!
Дождитесь хоть каких-то действий от работодателя, а потом принимайте решение, как Вам поступать дальше. Если все будет происходить по закону, то Вам должны вручить уведомление о сокращении Вашей должности и предложить имеющиеся вакансии.
Что делать? Читайте внимательно Трудовой Кодекс, в том числе процедуру сокращения. Готовьтесь бороться за свои права. Удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста, запросила характеристику с прошлой работы для трудоустройства на новую работу.
Кадровик мне ответила-что у нее нет времени этим заниматься.
Что делать? У меня есть какие-то права на это? И как теперь мне ее получить?
Что в таких случаях нужно делать. Помогите пожалуйста.
---Здравствуйте, никаких характеристик с прошлых работ законом не предусмотрено. Начну с того что требования нового работодателя, незаконны. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Ст. 65 ТК РФ не относит характеристику к документам, который работодатель обязан выдать в трехдневный срок. Попробуйте обратиться к непосредственному руководителю, он также может дать вам характеристику.
СпроситьСамостоятельно напечатали брачнй договор по требуемому образцу. Обратились к нотариусу для заверения договора, он отказал, ссылаясь, что это запрещено вышестоящим руководством. Правомерен ли этот отказ и как нужно разговаривать с нотариусом в данной ситуации?
Помогите, пожалуйста. Мою дочь уговорила ее начальница оформить на себя кредит в сумме 650000 рублей, т.к. начальнице банк отказывал в выдаче кредита. Начальница обещала взять все обязательства по погашению кредита на себя, а моя дочь только формально участвовала в документах. Деньги, которые моя дочь получила в банке, она отдала начальнице под нотариально заверенную расписку, но к сожалению, в расписке не указано, что эти деньги моя дочь взяла в банке под проценты для них. Как я недавно узнала, никаких платежей по кредиту начальница не совершала. А сейчас банк требует эти деньги с моей дочери. Можем ли мы обратиться в суд, чтобы кредитный договор переоформить на начальницу или как нам быть в данной ситуации? Должен же быть какой-то выход. Надеюсь на ответ, заранее благодарю.
Татьяна, вы можете обратиться в суд по регрессному иску (на основании доверенности), дело в том что Стороной по банковскому Договору являеться Ваша дочь и обязательства брала на себя, сложно будет доказывать, что ее ввели в заблуждение так как она сама лично подписывала Договор. Банк взыщет деньги с нее, а она уже с начальницы. С уважением Елена.
Спросить
