Как правильно действовать в критической ситуации на работе, когда вы подвергаетесь необоснованным обвинениям и угрозе увольнения

Опишу ситуацию чтобы было понятно!4 года работаю экономистом, но по сути веду три ставки: экономист, инспектор по кадрам, бух мат стола. Никаких нареканий не было.3 месяца назад на работу пришла дочь директора, возникла личная неприязнь, она захотела привести своего человека. Буквально за пару недель стали выискивать ошибки, почти весь руководящий состав-родственники! И вот в пятницу дают мне 5 докладных написанных 26-27 числа. Первая от директора, что он никогда не получал от меня эконом отчетов (бред, да они и нафиг ему не были нужны, не читал их никогда) вторая от зам директора (дочери)-якобы я внесла какие то изменения в программу зарплаты (это тоже бред) которые повлекли за собой неверный расчет зарплаты (такого не было), третья-от юристки, которая говорит что я оскорбляла матом ее в присутствии клиентов (никогда), четвертая-от администратора, что я никогда не проверяла правильность заполнения табелей учета рабочего времени (нет, но они никогда меня не касались, администратор их заполняла а расчётчик вносила в программу),5-от гл.буха, что я не предоставила записку-расчет по арендаторам за январь. Никогда не дели никаких записок, они просто не нужны, есть договор и гл бух просто выставляла счета. Договора хранятся у юристка, она нам их не дает и я даже не могу знать с кем она их заключает. В ноябре директор предоставил мне займ на крупную сумму без вопросов, я так думаю плохим работникам, которые регулярно не исполняют свои обязанности займ не дают. Из этих записок я так поняла, что они хотят уволить меня по статье. У меня ребенок, кредиты и оказаться за 10 дней на улице не представляю возможным. Ситуация критичная, хоть в петлю лезь, но половина докладных написаны из моей инструкции, точнее две! Прошу очень, проконсультируйте развернуто, что необходимо дела ли как поступить!