Я узнала, что в ТК РФ (статья 192) отсутствует понятие штрафа.
Работник фирмы прогулял 1 день без уважительной причины. Начальство хочет наложить штраф. С размером штрафа начальство пока ещё не определилось. В Трудовом договоре написано, что на основании ст.55 ТК РФ, работодатель может применить к работнику меры административного взыскания в соответствии с действующим законодательством. Я узнала, что в ТК РФ (статья 192) отсутствует понятие штрафа. Могут быть применены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Так на что опираться? Может ли работодатель всё таки наложить штраф?
Уважаемая Елена! Такого вида дисциплинарного наказания как "штраф" - не существует. Правда, он может быть осуществлён в виде снижения каких-то надбавок (премий и пр.).
С уважением
СпроситьЕлена, а вот штраф работодатель наложить не может. Хотя может уволить за прогул...
Опирайтесь на трудовой кодекс.
Будут проблемы - пишите.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация