У моего мужа несколько заимов, и на данный момент нет денежных средств, чтобы рассчитаться, что нужно сделать впервую очередь. Узнавали, что можно слелать рефенансирование, но при этом нужно иметь уважительную причины/например увольнения с работы/ или сокращение/ или человек лежал в больнице/,если из перечисленного списка он не попадает, он просто устроился на др.работу. Как лучше поступить, и куда обратиться. Помогите слезно просим вас.

Здравствуйте! Реструктуризацию еще можете сделать.

Ирина, первое что нужно сделать это обратиться в банки с заявлением о предоставлении отсрочки, рассрочки платежа. Далее при отказе и отсутствии финансовых возможностей готовиться к судебному разбирательству и исполнительному производству.

Как решить проблему множественных займов и отсутствия денежных средств - варианты рефинансирования и куда обратиться

Как правильно подойти к ситуации, когда есть несколько займов, но нет возможности платить - рефинансирование или реконструкция?

Есть несколько займов, но нет денежных средств платить. Что нужно впервую очередь сделать. 1.рефенансирование или реконструризацию. Если у меня будут спрашивать по какой причине нн смогу гасить, то им нужно предоставить доказательства. Заранее спасибо большое.

Читать ответы (3)

Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работник, уволенный сокращением, на восстановление на работу?

Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 недели до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением. Также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность. После сокращения организация поменяла названия связи с ликвидацией. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу? И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?

Читать ответы (1)

Место указания уважительной причины при увольнении в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса

Ст 249 ТК:В случае увольнения без уважительной причины... А где указывать уважительную причину при увольнении? В заявлении? Или просто на словах сказать работадателю?

Читать ответы (1)

Вопросы о сокращении должности и временной замене на время декретного отпуска - законность

На работе проходит объединение двух отделов и моя должность попадает под сокращение. Мне предлагают временную должность на время декретного отпуска. Законно ли это? И как правильно оформить данное предложение? У нас на работе практикуется увольнение по собственному, а затем прием на работу в тот же или на следующий день. Как лучше сделать в данном случае? Через заявление, тогда соответственно нет сокращения, добиваться перевода? И нужно ли чтобы в приказе на перевод было указано, что перевод на другую должность в связи с сокращением? Должен ли будут работодатель в этом случае предложить мне другую вакансию или его это ни к чему не обязывает? Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли больничный лист на срок исправительных работ у человека судом?

Здравствуйте! У человека по суду исправительные работы год. Устроился официально. 15% выплаты государству с зп. Человек болен. Уже два раза на больничном. Эти дни больничного листа войдут в срок исправительных работ или наказание продлят? И обязательно надо лежать в больнице или амбулаторное лечение тоже можно? Сейчас сильный грипп, температура, это лучше дома лечить. И ещё вопрос. Работа не лёгкая. Можно ли человеку у которого исправительные работы открыть ип?

Читать ответы (1)

Необходимость восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения в связи с сокращением штатной единицы

Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?

Читать ответы (1)

Проблема с выполнением заказа токарем - как вернуть предоплату за невыполненную работу?

Токарь выполнил работу не в полном объеме и утверждает, что выполнил все в полном объеме. Перед началом работы выплатил ему 70% предоплату, сейчас просит остатки платы. Заказ забирать у него не стал, так как работа сделана не полностью. Несколько раз пытался с ним разговаривать, просил доделать то за что он взялся, результатов ноль. Есть переписка, есть электронный чек перевода денежных средств. Подскажите пожалуйста, куда мне обратиться для того, чтоб забрать свои деньги за не выполненную работу?

Читать ответы (1)

Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему множественных займов и отсутствия денежных средств - варианты рефинансирования и куда обратиться

Новосибирск - онлайн услуги юристов