В декабре 2014 случилась такая ситуация, что мою ставку подали на оптимизацию. Хотя моему ребенку на тот момент исполнилось только 2 года 3 месяца. У нас в отделе на такой же должности как у меня ещё есть 2 сотрудницы, но они сейчас в декрете. Когда мне сообщили, что хотят сократить мою ставку я на тот момент я уже была беременна и документы уже оказывается были подготовлены. И теперь мне говорят, что я сейчас ухожу в декрет и после выхода их декрета меня уволят. Хотя другие сотрудницы выйду из декрета раньше чем я и их детям будет 3 года, когда моему ребенку будет 1,5 года. Официальных документов мне не предоставляют, т.е. это должен был быть сюрприз для меня после выхода их декрета. Я планирую выйти на работу, когда моему ребенку будет 1,5 года. Что будет со мной? Должны ли уволить меня или кого-то из этих сотрудниц?

Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут исключить вашу должность из штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ.

Несправедливая ситуация - угроза сокращения ставки после декрета и неясность с увольнением

Беременная сотрудница оказалась на грани сокращения в связи с оптимизацией ставки - правомерно ли такое решение?

В декабре была такая ситуация, что мою ставку хотели оптимизировать, но я оказалась беременна и принесла справку. Мне сказали хорошо, работай дальше. Неделю назад узнала, что мою ставку всё таки подали на оптимизацию и после выхода из декрета меня сократят. У нас 3 человека в отделе с одинаковыми обязанностями и функциями: 2 человека в декрете, я беременна. Планирую выйти из декрета когда ребенку будет 1,5 года, у 2 других сотрудников детям будет 3 года. Имеют ли право оптимизировать мою ставку если я беременна? И не должен ли работодатель сократить сотрудника у кого ребенок быстрее достигнет возраста 3-х лет, если уж нужна оптимизация? Или мы будет работать 1,5 года втроём, и когда моему ребенку исполниться 3 года меня сократят?

Читать ответы (1)

Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию

Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!

Читать ответы (2)

Бессрочный трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске

12 декабря 2016 года с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время декрета предыдущей работницы Шишовой. В свою очередь сотрудница тоже ушла в декрет. И пока она была в декрете, 1 апреля 2019 г с ней было заключено доп. соглашение что сотрудница работает в должности на время декрета работницы Севостьяновой. По словам отдела кадров Шишова и Севостьянова это один и тот же человек. Даты окончания срочного трудового договора и доп соглашения не прописаны и не определены. В данный момент сотрудницу хотят уволить и уведомление прислали. Вопрос: зачем тогда городить огород с доп. соглашением если предыдущий сотрудник просто сменил фамилию? Правомерно ли увольнение сотрудницы которая сейчас в декрете и ребенку не исполнилось три года? И если да, то по какой статье её будут увольнять? И можно ли в данном случае перевести договор в бессрочный или он уже таким является?

Читать ответы (1)

Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?

Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?

Читать ответы (1)

Увольнение беременной работницы при выходе основной сотрудницы из декрета - юридическая сторона вопроса

Я работаю в государственном бюджетном учреждении. В 2011 году со мной заключили срочный трудовой договор на 1,5 года на время декрета основной сотрудницы. По истечении полутора лет этот срочный договор никто не продлевал и не расторгал. Сейчас эта сотрудница находится уже во втором декрете, планирует выйти на работу в марте 2015 года, когда второму ребенку исполнится 1,5 года. Я сейчас планирую беременность. Вопрос: могут ли меня уволить, если я буду беременна на момент выхода основной сотрудницы из декрета?

Читать ответы (1)

Может ли замещающая сотрудница уйти в декрет и получить все выплаты до возвращения первой сотрудницы на работу?

Если сотрудницу взяли на замещение должности пока другая в декрете до 3 лет, то может ли она уйти в декрет за это время, и получить все выплаты, если успеет до возвращения первой сотрудницы обратно на работу? Могут ли замещающую сотрудницу уволить раньше, чем первая решит выйти из декрета?

Читать ответы (1)

Как совместить беременность, декрет и работу - возможные варианты и финансовые расчеты

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?

Читать ответы (1)

Правомерно ли изменение должностных обязанностей при выходе из декрета?

Собираюсь выйти из декрета. Меня оставили на той же должности, но обязанности поменялись. Т.е. ситуация в следующем. Я работаю экономистом по заключению договоров. На мое место при уходе в декрет взяли нового сотрудника, которая стала заниматься моими договорами. За эти 2 года, что я была в декрете ввели еще одну ставку экономиста и перевели на нее ту сотрудницу которая была на моей ставке. Но она продолжает заниматься моими договорами. Сейчас при выходе из декрета я возвращаюсь на свою должность экономиста, но договора которые я вела остаются у той сотрудницы, а мне вменяют новые обязанности. Законно ли это? Или я могу потребовать возвращение на должность с сохранением тех же обязанностей, что были до декрета?

Читать ответы (1)

Порядок выхода в декрет в ситуации, когда ребенок 1,8 года, мать еще в декрете и снова беременна - соответствие законодательству

Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть? Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.

Читать ответы (3)

Могут ли меня уволить и не оформить второй декрет или оформят декрет, но уволят после родов?

На данный момент я официально устроена на время декретного отпуска другой сотрудницы. Я ушла в декрет в 2016 году. В 2017 году вышла из декрета сотрудница за место которой я была временно устроена. В июне мне выходит в повторный декрет (из декрета в декрет). Могут ли меня уволить и не оформить декрет или мне оформят второй декрет, но уволят после родов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливая ситуация - угроза сокращения ставки после декрета и неясность с увольнением

Екатеринбург - онлайн услуги юристов