Мы работаем в банке. 16.02.15 у банка отозвали лицензию, пришла временная администрация. Дни выплаты з/п: 20 (аванс) и 8 (з/п). С 01.02.15 были внесены изменения в ШР и сделаны доп. соглашения с изменениями з/п сотрудников. За февраль выплат еще не было. В ЦБ была направлена смета на утверждение и выплату з/п.Сейчас временная администация приняла решение о выплате по окладам без премий и доплат (они входят в з/п в соответствии с положением об оплате труда и премировании) по январскому ШР (т.е. не учитывая изменения с 01.02.15). Правомочно ли это? Как действовать сотрудникам?

Добрый день! Правомочно ли это? Как действовать сотрудникам? - это не законно, обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств.

Банк лишен лицензии - сотрудники ожидают выплаты зарплаты

Страховая компания требует запросить банк о возможности выплаты страховой премии на машину, купленную в кредит

Машина была куплена в автосалоне 2012 г, застрахована в Каско. При наступлении страхового случая были отправлены все документы на выплату страховой премии. Теперь страховая водит за нос, подсовывая бумажки с разными изменениями условий по форме выплаты (с учетом износа деталей ТС, о невозможности предъявления претензии по сумме выплат итд). Эти условия были опровергнуты мной ссылаясь на законодательство. Теперь же они говорят, что необходимо направить запрос в банк, в котором мы брали кредит на эту машину о возможности выплаты страховой премии, так как машина в кредите! Скажите, вообще имеют ли они на это право и при чем тут банк? Причем предыдущие два раза выплата премий по КАСКО была произведена без этих дополнительных бумажек и запросов. Помогите!

Читать ответы (1)

Возможно ли произвести единовременную выплату к отпуску работникам, если поначалу фонда не было?

Вопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности отмены выплаты специалисту 25% сельской выплаты работающему в больнице с 1995 года и наличии

Правомочно ли администрация больницы отменить выплату специалисту 25% сельской выплаты, которая работает с 1995 года документоведом и до этого получала этот вид выплаты. Хотелось бы узнать есть ли в 2012-2015 приказ, указ или положение в здравоохранении об отказе в выплате, прошу ответить если это возможно.

Читать ответы (2)

Отказ в выплате по капитальному ремонту из-за предыдущей страховой выплаты по ипотеке - законно ли это?

В июне этого года было новоднение получили по ипотеке страховую выплату, сейчас нам отказывают в выплате по капитальному ремонту с администрации так как нам уже была выплата по ипотеке. Вправе ли работники администрации отказать нам в выплате?

Читать ответы (1)

Отозвана лицензия у Банка - что будет с сотрудниками и их увольнением?

У Банка отозвана лицензия и работает временная администрация. Исполнение должностных обязанностей сотрудниками Банка невозможно ввиду отзыва лицензии, то есть прекращена деятельность кредитной организации. Произошло изменение в структуре управления кредитной организацией, не внесены изменения в должностные инструкции и трудовые договора, о предстоящей ликвидации сотрудники не предупреждены. Есть ли возможность увольнения сотрудников по предстоящей ликвидации с учетом компенсационных выплат согласно трудового законодательства по инициативе сотрудников?

Читать ответы (1)

Работник получил поддельное решение о выплате оклада - последствия и отказ в премии

Предоставил на место работы где произвели сокращение, поддельное решение с биржи труда о выплате среднемесячного оклада. Чем это может обернуться. Отмечу что данные указаны биржи но как выяснилось подписи не совпадают. А так же отказали в премии за реально отработанное время. Хотя в нормативке банка о премировании прописано что при утверждении премии производится выплату и сотрудникам не являющимся работниками на данный момент.

Читать ответы (1)

Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?

Вопрос о выплате годовой премии уволившимуся сотруднику. Согласно трудовому договору назначена годовая премия. В соответствии с ЛНА, положением об оплате труда "годовая премия" - стимулирующая выплата за достижение показателей эффективности. Согласно этого же положения "работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный календарный год, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии вем работникам". Год 2021 (принят 09.2020, уволен по собственному желанию 02.2022) отработал целиком, но премию не получил (в отличии от всех работников), работодатель ссылается на другой пункт " Работникам, отработавшим не полный календарный год, но более 3 месяцев, Решение о выплате принимает директор". Как поступить и есть ли шанс добиться выплаты?

Читать ответы (1)

Спор о расчете оплаты труда за работу в выходные дни в казенном учреждении

Я работаю в казённом учреждении, сотрудник нашей организации работал в выходные праздничные дни 05.01.2013 и 08.01.2013 года, ему была произведена оплата в двойном размере должностного оклада (согласно положению об оплате труда организации) без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера. Согласно положения нашей организации выплата была произведена правильно, но сотрудник который работал в выходные дни не согласен с расчетом и претендует на расчёт с учётом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера (выплаты за сложность, напряженность, надбавку за выслугу лет в гос учреждениях; премии). Как нам поступить в этой ситуации. Правильно ли был нами произведен расчёт.

Читать ответы (1)

Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей

В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%. Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей. Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.

Читать ответы (4)

Выплата стимулирующей награды была произведена ошибочно - может ли быть вычтена из окончательного расчета?

Сотруднику была выплачена стимулирующая выплата. Но при этом не был учтен факт дисциплинарного взыскания. Правомерно ли будет вычесть необоснованную выплату из окончательного расчета (сотрудник увольняется) ссылаясь на то, что Положением о стимулирующих выплаты не положены сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Банк лишен лицензии - сотрудники ожидают выплаты зарплаты

Москва - онлайн услуги юристов