Возможно ли оформить декретный отпуск на отца для ухода за ребенком, если у девушки уже есть два старших ребенка? Как остаться на одной работе с неполным рабочим днем, чтобы не уволили?
Может ли девушка оформить дикретный отпуск по уходу за 2-х месячным (третьим) первые дети уже большенькие, на отца детей. А сама выйти только на одну работу где неполный рабочий день, а на вторую не выходить (на второй работе должность вахтер, на первой техничка) вахтеру целый день нужно сидетьь на смене. Она не сможет потому что ребенок грудной. И не выйти на работу тоже не может денег нехватает. Можно ли выйти только на одну работу и как правильно это сделать чтоб не уволили?
Здравствуйте! Если Вы выйдете на работу с неполным рабочим днем,то муж сможет оформить отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Муниципальный служащий задержался с коллегами на работе, отмечая свой день рожденья. Дежуривший в этот день вахтер сделал замечание, попросив покинуть рабочее место, поскольку рабочий день давно окончен. Служащий проигнорировал замечание и в неприличной форме высказался в адрес вахтера. Уходя с работы, перепалка между служащим и вахтером продолжилась.
Соответствует ли поведение муниципального служащего требованиям к служебному поведению? Как в этой ситуации следует поступить вахтеру? Как можно урегулировать возникшую конфликтную ситуацию?
Берите закон и читайте.
Или Вы полагаете, что за Вас мы должны отвечать на учебные вопросы?
СпроситьГосударственный гражданский служащий задержался на работе, отмечая день рождения коллеги. После того, как он проследовал в женский туалет, вахтер сделал ему замечание, попросив покинуть женский туалет, указав на то, что рабочий день давно окончен. Государственный служащий проигнорировал замечание и в неприличной форме высказался в адрес вахтера. Уходя с работы, перепалка между гражданским служащим и вахтером продолжилась.
Соответствует ли поведение государственного гражданского служащего требованиям к служебному поведению? Как в этой ситуации следует поступить вахтеру?
Тут обеим сторонам нужно умерить амбиции, это перепалка фактически двух работников, все люди и если неправильно себя повёл госслужащий это его не красит, это его не достоинство а недостаток. Не все отношения между людьми регулирует закон, есть вещи которые все должны понимать сами. Если обида достаточно велика, то можно написать жалобу вышестоящему начальству служащего и изложить обстоятельства конфликта. По жалобе если она соответствует действительности будут приняты меры. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) вот закон о государственной службе, он не регулирует отношения связанные с перепалками словесными. Либо поговорить устно решить проблему, возможно он принесёт извинения. Ну лучше конечно конфликт не раздувать.
СпроситьГосударственный гражданский служащий задержался на работе, отмечая день рождения коллеги. После того, как он проследовал в женский туалет, вахтер сделал ему замечание, попросив покинуть женский туалет, указав на то, что рабочий день давно окончен. Государственный служащий проигнорировал замечание и в неприличной форме высказался в адрес вахтера. Уходя с работы, перепалка между гражданским служащим и вахтером продолжилась. Соответствует ли поведение государственного гражданского служащего требованиям к служебному поведению? Как в этой ситуации следует поступить вахтеру?
Здравствуйте!
Для решения задач Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личный чат.
Спросить
Согласно пункту "и" статьи 3 Типового кодекса этики и служебного поведения гос служащих РФ и муниципальных служащих от 2010 года гражданский служащий обязан соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения. Вот интересно, чем вахтер может обосновать запрет на пользование туалетом в нерабочие часы? Скорей всего ему просто не хотелось ещё раз там убирать, поэтому создал конфликт. В любом случае ГС обязан придерживаться кодекса этики, поэтому необходимо было проявить хитрость и смекалку, сгладить конфликт и договориться. При желании ГС можно наказать за нарушении вышеуказанного пункта. Мой ответ - не соответствует.
СпроситьСитуация следующая. В школе есть вахтер, и две гардеробщицы (которые ходят в две смены) . В школе только одна смена, и по сути функции гардеробщицы после обеда выполняются только несколько часов. После того как дети уйдут, уходит и вахтер. И на место вахтера садиться гардеробщик. Как можно прописать в должностной инструкции функции вахтера для гардеробщика?
Составьте новые должностные инструкции, ознакомьте работников, с их согласия нет проблем.
СпроситьГосударственный гражданский служащий задержался на работе, отмечая день рождения коллеги. После того, как он проследовал в женский туалет, вахтер сделал ему замечание, попросив покинуть женский туалет, указав на то, что рабочий день давно окончен. Государственный служащий проигнорировал замечание и в неприличной форме высказался в адрес вахтера. Уходя с работы, перепалка между гражданским служащим и вахтером продолжилась.
Соответствует ли поведение государственного гражданского служащего требованиям к служебному поведению? Как в этой ситуации следует поступить вахтеру?
Здравствуйте. Нужно смотреть, что за служащий и что там за перепалка. У каждого вида гражданской службы есть кодекс этики и служебного поведения. Решать соответствует ли поведение служащего этим нормам или нет может комиссия по служебному поведению или суд. Если у вахтера есть желание "насолить", то он может написать жалобу руководству, указав, что поведение служащего не соответствовало кодексу этики и служебному поведению и попросить провести соответствующую проверку. При этом нужны доказательства такого поведения, одних слов и заявления будет маловато.
СпроситьВ штатном расписании были должности сторож, вахтер. Сейчас переименовывают сторож (вахтер), Какую запись сделать в трудовую книжку" должность сторожа и вахтера переименована "сторож (вахтер)
В трудовой книжке ст 66 ТК РФ так и нужно писать, если человек числился на должности сторожа то нужно писать: должность сторожа переименована в должность сторож (вахтер) Основание укажите Приказ. Тоже самое относительно вахтера: должность вахтера переименована в должность сторожа (вахтер)
СпроситьЯ сотрудник ОВД, нахожусь в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком. Планирую выходить на работу, в отпуск по уходу пойдет работающая бабушка. Могу ли я выйти на неполный рабочий день или обязательно полный рабочий день? И как все правильно сделать, чтобы сохранить пособие от Соцзащиты по уходу за третьим ребенком как многодетная семья?
Я оформлена на основной работе и на работе по совместительству. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день и по основному месту работы и по совместительству. Как оформить мой выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и на работе по совместительству? Какое основание для выхода? Какая статья ТК (где по совместительству буду выходить на неполный рабочий день)?
Как мне надо правильно все сделать, с чего начать, что потом делать... Суть в том, что хотим отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет оформить на мужа с сохранением работы и переводом на неполный рабочий день, при этом фактически с малышом дома остаюсь сидеть я,по этой причине на работу я выйти не смогу... как мне быть, какие заявления писать на работе, что делать?
Заранее благодарна.
Здравствуйте. Напишите заявление.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте! Можете написать заявление на отпуск за свой счет, но работодатель вправе вам его не подписать
Спросить
