Считаем, что датой увольнения будет 18 ноября 2002 г., он же будет последним днем работы работника.
Очень срочно нужен ответ на вопрос:
Работник 30.10.2002 г. написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Он был зачислен на работу 01.04.2002 г., ежегодный отпуск не использовал. Мы подготовили приказ о предоставлении ему ежегодного отпуска на 19 календарных дней с 30 октября по 17 ноября 2002 года. Считаем, что датой увольнения будет 18 ноября 2002 г., он же будет последним днем работы работника. Правильно ли мы определили дату увольнения?
Уважаемая Мария!
Не совсем. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА. (Ст. 127 ТК).
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Как поступить, если работник отказывается работать после отпуска и требует увольнения в последний рабочий день?
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Выгоднее всего указать период отпуска работнику, принятому 01.10.2010 г.по 31.08.2011 г.
Может ли работнику быть предоставлен отпуск без сохранения ЗП в соответствии с ТК РФ, если он уже использовал все свои отпуска?
