Считаем, что датой увольнения будет 18 ноября 2002 г., он же будет последним днем работы работника.

• г. Москва

Очень срочно нужен ответ на вопрос:

Работник 30.10.2002 г. написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Он был зачислен на работу 01.04.2002 г., ежегодный отпуск не использовал. Мы подготовили приказ о предоставлении ему ежегодного отпуска на 19 календарных дней с 30 октября по 17 ноября 2002 года. Считаем, что датой увольнения будет 18 ноября 2002 г., он же будет последним днем работы работника. Правильно ли мы определили дату увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария!

Не совсем. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА. (Ст. 127 ТК).

С наилучшими пожеланиями,

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов