Возможно ли уволить с работы в сложной ситуации - семейное положение и наличие ребенка?
Могут ли меня уволить с работы (мотивация работодателя-тяжелое положение фирмы, мало, работы), если у меня жена не работает, мы в зарегистрированном браке, и у нас ребенок 3,2 года?
Здравтсвуйте! В данном случае при сокращении у вас есть преимущество остаться на работе, так как вы единственный кормилец в семье.
СпроситьТолько по основаниям, прямо предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и только с соблюдением положений закона.
На Вашем месте я бы попытался договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой Вам некой компенсации за досрочное расторжение договора. Просто велика вероятность, что однажды Вы придете на свое привычное рабочее место и не найдете ни его, ни фирмы, где раньше работали, ни тем более трудовой книжки и иных необходимых документов. Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Оспаривание статуса сотрудника - Как заставить работодателя перевести меня в новую фирму?

Могут ли уволить жену без ее согласия, учитывая ее работу на государственном предприятии и наличие ребенка-инвалида 1 группы
Каковы права работника в случае уведомления о сокращении должности, имея маленького ребенка и беременную жену?

Могут ли уволить работницу с инвалидным ребенком на государственном предприятии без ее согласия
Могут ли уволить с работы по сокращению, если есть семья и ожидается рождение второго ребенка?
Право ли уволить мужа, если он содержит маленького ребёнка и беременную жену?
Должна ли я уволиться по собственному желанию после изменения условий работы в отпуске по уходу за ребенком?
У меня такой вопрос. У меня ребенок инвалид 1,5 года, жена не работает и никогда не работала, могут ли меня уволить с работы?
