Пенсионерке отказали в выплате вознаграждения, предусмотренного коллективным договором - как взыскать и на какие статьи закона можно ссылаться?

Я пенсионерка и меня уволили по сокращению штата, но не выплатили вознаграждение согласно коллективного договора, где указано: Работнику за продолжительную, безупречную работу в момент увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное вознаграждение. Как я могу добиться взыскания, на какие статьи закона можно сослаться?

Мне 57 лет, я отработала 35 лет на заводе. Меня уволили (как пенсионерку) по сокращению штата, но отказались выплатить вознаграждение согласно коллективного договора, где записано: Работнику за продолжительную, безупречную работу в момент увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное вознаграждение. Работодатель сказал, что данное вознаграждение выплатит только при увольнении по собственному желанию. Я хочу через суд добиться выплаты мне вознаграждения. На какие статьи закона можно сослаться?

По условию коллективного договора-«Работнику» за продолжительную, безупречную работу, в момент увольнения в связи с выходом на пенсию, выплачивать единовременное вознаграждение: - для руководителей, специалистов и служащих – в размере 3 окладов с учётом надбавки стимулирующего характера». Меня уволили по сокращению штата. Обязаны ли выплатить мне вознаграждение? Куда обратиться за помощью?

Руководство предприятия отказалось выплатить вознаграждение согласно условию Коллективного договора, в котором записано: «Работнику» за продолжительную, безупречную работу, в момент увольнения в связи с выходом на пенсию, выплачивать единовременное вознаграждение: - для руководителей, специалистов и служащих – в размере 3 окладов с учётом надбавки стимулирующего характера». Реально ли через суд добиться взыскания денег?

По Коллективному договору: Работнику в момент увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивать вознаграждение. Я уволилась по сокращению штата. Работодатель заявил, что вознаграждение только при увольнении по собственному желанию по причине невозможности продолжать работу при выходе на пенсию согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ. Как я могу получить вознаграждение?

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как работникам, достигшим пенсионных оснований, так как работнику может быть выгодно увольнение в связи с выходом на пенсию, потому что на предприятии предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например негосударственная пенсия. Мы не стали писать заявление по собственному желанию, так как эта оптимизация инициатива работодателя. Нас сократили. Ссылаясь на пункт 3 в (Единое положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП концерн «Росэнергоатом») в) увольнение в связи с выходом на пенсию из Концерна (филиала), либо увольнение из Концерна (филиала) в связи с реорганизацией или ликвидацией организации (филиала) или сокращением штатной численности работников, связанной с повышением эффективности производства, работников, имеющих необходимый стаж для приобретения права на получение негосударственной пенсии, но не доработавших в Концерне до достижения пенсионного возраста не более 2-х лет, в случаях: - ликвидации организации (филиала); - сокращения численности или штата; - перевода работника с его согласия на работу к другому работодателю. Работодатель разъясняет: «Принимая во внимание Ваше добровольное увольнение по сокращению штатов, Вы потеряли право на получение негосударственной пенсии за счет средств Концерна», разъясняя, что этот пункт только для не доработавших до пенсионного возраста не более 2-х лет. Полагаем, что действия руководства неправомерны – не законно разделение работников, и так как - мы не выбирали сокращение, а просто не стали писать заявления по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Считаем, что это вынужденное прекращение работы не по вине работника; Ст. 165 ТК РФ и должны быть сохранены все социальные гарантии как по ТК РФ так и локальных (Концерновских положений) Как доказать?

При принятии коллективного договора, приложение о вознаграждении за выслугу лет принято не было. Уволился сотрудник в связи с выходом на пенсию и подал в суд в связи с тем что ему не выплатили данное вознаграждение. До принятия нового коллективного договора выплата за выслугу лет осуществлялась. Должно ли предприятие выплачивать вознаграждение за выслугу если в новом коллективном договоре данное приложение не принято?

Увольнение пенсионера. Всегда ли однозначно: если в заявлении работника дата увольнения раньше срока предупреждения об увольнении, пенсионера о б я з а ны увольнять в связи с выходом на пенсию? Вот ситуация. 11 августа 2017 года поступило заявление от работницы пенсионерки (пенсия была назначена в этом году при работе на нашем предприятии, после чего работница еще какое-то время трудилась у нас). В заявлении написано "прошу уволить меня по собственному желанию, до срока предупреждения об увольнении датой 14 августа 2017 года, которую прошу считать моим последним рабочим днем". Согласие руководства на эту дату увольнения есть, мы не возражаем. В самом ее заявлении не указано, что данное увольнение произвести именно в связи с выходом на пенсию. ВОПРОС: должен ли в этом случае работодатель в трудовой книжке указать условие увольнения в связи с выходом на пенсию, или увольняем просто по инициативе работника без оговорки " в связи с выходом на пенсию". (ведь работодатель и так не возражает отпустить работницу, вне зависимости от ее статуса пенсионера, да и в заявлении такой фразы нет... ). Кроме того, у данной работницы останется право воспользоваться увольнением в связи с выходом на пенсию у другого работодателя Может ли она у нас не использовать данную льготу - ведь ее и так отпускают (хотя и жалко - хороший работник).

Разъясните пожалуйста действия работодателя. Работодатель предоставил уведомление о сокращении штата. По закону работник изъявил желание расторгнуть договор до истечения 2 месяцев. На что работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию. Работник говорит что других сотрудников уволили досрочно.