Как защититься от вымогательства увольнения со стороны начальства?
Начальник заставляет уволиться по собственному желанию. Сейчас я на больничном. Написал претензию генеральному директору с предложением уволиться по соглашению сторон. Никто не звонит. Ждут когда я выйду. Нарушений пока нет. Но, думаю, докапаются, создадут условия и уволят по статье. Как быть?
Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О, Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2614-О). Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника.
Если работник ссылается на понуждение к заключению соглашения, то он должен доказать этот факт (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК РФ).
Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Необходимо отметить, что обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Однако в соответствии с ч. 4 данной статьи на основании трудового или коллективного договора могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.
1. Будьте крайне внимательны при подписании кадровых документов, от этого, возможно, будет зависеть качество вашей дальнейшей жизни, поскольку статус "Работник" легко может поменяться на статус "Безработный".
2. Не бойтесь обращаться за защитой своих прав в прокуратуру, так как если правовая оценка, данная прокурором, будет для вас положительной, то процесс закончится быстро и безболезненно в вашу пользу. Если же она будет отрицательной, то у вас останется возможность привести ее как контраргумент в следующей инстанции.
3. Если ваши права нарушены, смело обращайтесь в суд, процент выигрышных решений примерно на 90% склоняется в пользу работника.
Спросить
Меня попросили уволиться с работы по собственному желанию. Я ответил отказом и по данному факту написал претензию директору с предложением разойтись по соглашению сторон с единовременной выплатой. На претензию был полный отказ, с отпиской, что мне не предлагали уволиться. На данный момент подводят к увольнению по статье. У меня ест два варианта: 1. пока не поздно уволиться по собственному желанию и быстро устроиться на другую работу. 2. дождаться пока меня уволят по статье и далее судиться с дальнейшей возможностью получения компенсации. Как быть? Надо содержать семью.
Здравствуйте.
Мы же не знаем из-за чего Вас увольняют, по какой именно статье? Виновны ли Вы в этом увольнении? Писали ли объяснительную?
Необходимо все точно знать, чтоб что-то советовать.
Спросить
Алексей, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию выбирайте варинт №2 пусть увольняют, а в потом в судеможете смело восстановиться.
Спросить
Все зависит от того, что имеет работодатель против Вас. Советую обратиться к адвокату и вместе с ним подробно оценить всю ситуацию именно в таком ключе. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Нанести упреждающий удар.
Спросить
1. пока не поздно уволиться по собственному желанию и быстро устроиться на другую работу.
---Здравствуйте, на ваше усмотрение, статьёй по увольнению вам испортят трудовую и не факт что в суде вы что-то потом докажете.
2. дождаться пока меня уволят по статье и далее судиться с дальнейшей возможностью получения компенсации. Как быть?
---не факт что суд вас восстановит. И особенно если увольнение проведут грамотно. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Если нужно содержать семью, увольтесь по ст. 80 ТК, так как неизвестно, к чему приведут Ваши судебные тяжбы, а запись в трудовой книжке об увольнении по ст. 81 ТК будет закрывать Вам путь к трудоустройству на нормальную работу.
СпроситьНачальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?
Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьДиретор в магазине собирает сплетни против меня (работаю товароведом) и заставляет уволиться по собственному желанию, довела до нервного срыва, сейчас на боольнтчном... не знаю как себя вести когда выйду.
Добрый день!
Полагаю, что Вам не следует увольняться по собственному желанию, если такого желания у Вас нет. Если Ваши права, как работника, нарушаются, то обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
Удачи Вам!
СпроситьРаботодатель 2 месяца заставляет написать заявление по собственному желанию. Я увольняться по собственному не собираюсь, т.к фирма хочет признать себя банкротом! Жду когда меня усаедомят за 2 месяца. Сегодня звонит генеральный директор и предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов и компенсацией. Законно ли это? Со статья 77 часть 4 я могу составить соглашения и прописать свои требования, например 4 оклада или ждать когда предприятие обанкротится?
Увольнение по соглашению сторон так и называется, потому что стороны договариваются об условиях увольнения и выплатах. Советую все взвесить. Если Вы будете дожидаться банкротства, то будут ли деньги у организации на выплату зарплаты сотрудникам?
Спросить
Здравствуйте. Статья 77 ТК РФ - это общие условия расторжения договора. К Вашей ситуации она не имеет никакого отношения.
По собственному, конечно, не стоит ничего писать. Но и завышать свои требования вообще не рекомендуется. Поскольку возможное банкротство может вообще оставить работников без выплат.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Ольга, странно снова видеть Ваш вопрос, на который Вам дано уже столько ответов об одном и том же.
Про возможность сокращения я Вам уже ответила несколько раз. Но Вы их ранее оставляли без внимания. А теперь оказывается, что для Вас это дельный совет.
Вы поймите одну вещь! Если работодатель уйдет на банкротство - Вы вообще ничего не получите.
Поэтому, при обсуждении с работодателем условий соглашения - не завышайте требования. И Вы сможете добиться наибольшего результат для себя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Вот именно если работодатель издаст приказ и уведомит о сокращении штата и заплатит 2 зп и ещё выходные пособия-это выйдет ему ещё больше чем то что я хочу запросить в соглашении о расторжении трудового договора. Получается с то работодателю будет выгонееисогласится чем потом заплатить мне больше? Я правильно понимаю? И не хочу я взять больше чем мне положено! Я хочу добиться справедливости и законности! И сделать это правильно!
СпроситьЗдравствуйте. Пожалуйста, услышьте нас!
Ничем это не выйдет работодателю, потому что Вы сами пишите, что в последнее время не работали, поскольку вас на вахту не вызывали. То есть, у работников мизерные начисления. И выплата 2 х средних заработков (а средний заработок рассчитывается за весь год, предшествующий сокращению) ему будет необременительна. К тому же, если он хочет банкротится, то ему это ничем не грозит вообще. Вы просто останетесь вообще без выплат.
Поэтому законно и справедливо будет требовать такой суммы, на которую он согласится, чтобы не остаться у разбитого корыта вообще.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУважаемая Ольга, Вы можете вообще ничего не получить. Работодатель обратиться в суд с заявлением о банкротстве, и на этом все закончится.
А можно и договориться на крупную сумму, но так и не получить её. Потому что, работодатель - банкрот.
СпроситьДиректор вынуждает уволиться по собственному желанию, законных оснований для "статьи" нет. Отобрали рабочий компьютер. На мое предложение по соглашению сторон с компенсацией отказ. Что делать?
Здравствуйте. Напишите заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав в связи с притеснением на работе и трудовую инспекцию. Поскольку конфликт с работодателем, то пробуйте уволиться по соглашению сторон. После проверок они наверняка согласятся.
СпроситьМеня вынудили уволиться. Написала по соглашению сторон. В соглашении работодатель указал «Стороны не имеют друг к другу претензий». А претензии у меня есть, я намерена жаловаться. Соглашение изменять отказываются. Если я подпишу, то не буду иметь права жаловаться. Как быть?
В данный момент я на больничном, сегодня ген директор попросил меня уволится по собственному желанию изза моего долгого отсутствия на работе. На сколько правомерно он поступает и что мне делать? Думаю работать там я уже не смогу тк создадут мне не комфортные условия.
Действия директора не законны. Увольнение по собственному желанию возможно, конечно, в период временной нетрудоспособности. Но уволить Вас по инициативе работодателя не могут.
Всего доброго.
Спросить
Илья, я советую Вам послать его куда подальше и попросить его самого уволиться по собственному желанию 
Главное заявление не подписывать, "просто так" Вас уволить не смогут. Если уволят незаконно без заявления - в суд в месячный срок.
СпроситьЯ две недели назад написал заявление по сообственному желанию, сейчас начальник заставляет писать заявление по соглашению, что это такое и как мне быть?
Здравствуйте. Как правило, это ничем не хуже "по собственному". По соглашению сторон можете потребовать выплаты компенсации при увольнении. Это - полностью договорное основание для увольнения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМой начальник угрожает, что найдет любой повод и уволит по статье и заставляет уволится по собственному желанию что делать.
Рустем.
Уволить по статье достаточно сложно. Если уволитесь сами - восстановиться будет трудно, если же начальство уволит по статье - есть вариант восстановиться.
Не вздумайте увольняться по собственному.
Спросить
Если вы добросовестно исполняете должностные обязанности и не нарушаете трудовую дисциплину, - работодателю придется постараться, чтобы найти причину для вашего увольнения "по статье". Вы не обязаны увольняться по его прихоти. Более того, есть обширная судебная практика, когда уволенных незаконно работников суд восстанавливал на рабочих местах, а работодателей наказывали "рублем". Противоправные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. См. Главу 60 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер.
Если у работодателя есть документальные основания уволить Вас, то увольнение по собственному желанию-лучший выход. Если оснований нет, то не надо увольняться.
Спросить
Ну для увольнения по статье (хищение, прогулы и т.д.) все же нужны реальные основания.
Спросить
