Должна принять отпуск несмотря на сокращение - правомерны ли действия компании?

04.03.2015, 15:50

• г. Краснодар

Попала под сокращение. Уведомление получила за два месяца. Последний рабочий день 20 апреля 2015. Вчера получила по электронной почте письмо, в котором говорится о том, что я должна написать заявление на отпуск с 23.02.15 по 06.03.15 (на 15 дней). Остальные дни были отгуляны ранее. 09 апреля будет год как я работаю в этой организации. В 2014 году составляли график отпусков на 2015 год. В этом графике отпуск у меня на июнь месяц. Я отказалась идти в отпуск, на что мне прислали очередное письмо в котором ссылались на 122 и 123 ст. ТК РФ, которая гласит что: Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. И так как, наверно, я не принадлежу к данной категории, работодатель имеет приоритетное право на выбор срока отпусков, исходя из производственной необходимости. Что за категория работников и правомерны ли действия компании в которой я пока работаю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова В.В. 5.0

04.03.2015, 17:29,

г. Санкт-Петербург

Если отпуск по графику отпусков у Вас в июне, Вы вправе отказаться от отпуска в марте именно со ссылкой на ст.122 ТК РФ - "в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" (т.е., по графику). Отдельные категории (например, ветераны труда), имеют право выбора времени отпуска по своему усмотрению. При этом требование писать заявление на отпуск трудовым законодательством не предусмотрено.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна принять отпуск несмотря на сокращение - правомерны ли действия компании?

Краснодар - онлайн услуги юристов