Ирина
24.06.2012, 08:02
Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая
Читать ответы (1)
Работодатель настаивает на написании ежемесячно отпуска без содержания в течение двух недель, в аротивном случае грозит уволить... сократить... уменьшить оклад итд. при этом работается полный месяц. Чем мотивировать отказ, чтобы нк потерять работу.
Ссылкой на Трудовой кодекс РФ, в котором не предусмотрено право работодателя отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация