Выплата полугодового оклада при переходе между подразделениями на предприятии - законно ли это?
₽ VIP

• г. Москва

Назрел вопрос. Ситуация такова.

На нашем предприятии вступило в действие распоряжение, согласно которого при переводе или при увольнении с последующим трудоустройством на этоже предприятие, но в другое подразделение, подразделение, в которое я перехожу обязано выплатить подразделению, из которого я ухожу, сумму, равную моему текущему окладу за 6 месяцев.

Таким образом руководство пытается предотвратить перемещение работников из одного отдела в другой.

Законно ли это? Не противоречит ли это трудовому законодательству? Что можно сделать, если мне предлагали место с повышением по должности и окладу? Получается, что внутри предприятия в тебе никто незаинтересован.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Екатерина! Эти вопросы касаются только производственно-финансовых отношений между структурными подразделениями предприятия.Они не регулируются Трудовым кодексом, поскольку им регулируются только отношения РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА.На вас этот порядок , установленный внутри предприятия, НИКАК не влияет и не нарушает ваши трудовые права, поэтому изменить его вы не можете .Удачи

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов