Выплата полугодового оклада при переходе между подразделениями на предприятии - законно ли это?
₽ VIP

20.08.2008, 22:09

• г. Москва

Назрел вопрос. Ситуация такова.

На нашем предприятии вступило в действие распоряжение, согласно которого при переводе или при увольнении с последующим трудоустройством на этоже предприятие, но в другое подразделение, подразделение, в которое я перехожу обязано выплатить подразделению, из которого я ухожу, сумму, равную моему текущему окладу за 6 месяцев.

Таким образом руководство пытается предотвратить перемещение работников из одного отдела в другой.

Законно ли это? Не противоречит ли это трудовому законодательству? Что можно сделать, если мне предлагали место с повышением по должности и окладу? Получается, что внутри предприятия в тебе никто незаинтересован.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

20.08.2008, 22:16,

г. Санкт-Петербург

Екатерина! Эти вопросы касаются только производственно-финансовых отношений между структурными подразделениями предприятия.Они не регулируются Трудовым кодексом, поскольку им регулируются только отношения РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА.На вас этот порядок , установленный внутри предприятия, НИКАК не влияет и не нарушает ваши трудовые права, поэтому изменить его вы не можете .Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата полугодового оклада при переходе между подразделениями на предприятии - законно ли это? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Выплата полугодового оклада при переходе между подразделениями на предприятии - законно ли это?
₽ VIP