За это время могут возникнуть форс-мажорные обстоятельства и на том предприятии где меня пока ждут
На предприятии на котором я сейчас работаю нет гарантированных ТК РФ отпуска и белой заработной платы, в процессе поиска я нашла подходящее для себя место. Воспитывая одна (с мужем разведена и алиментов даже по суду не получаю) сына 12 лет, могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет и указать дату увольнения не через 2 недели как по ТК, а раньше? За это время могут возникнуть форс-мажорные обстоятельства и на том предприятии где меня пока ждут, что мне даст в этом случае такая запись в трудовой книжке в случае если я совсем на некоторое время останусь без работы?
Уважаемая Марина!
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ уволиться можно и ранее двухнедельного срока, по уважительным причинам с указанной Вами даты. Увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет является уважительной причиной и должно быть удовлетворено работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация