Виолетта Витальевна
24.07.2014, 09:45
Отказ нового работодателя в приеме на работу из-за записи об увольнении в порядке перевода - законные действия или нет?
Читать ответы (1)
Сотрудник уволился из организации "А" в порядке перевода в организацию "Б". В течение какого срока в организации "Б" должны сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку работника? В каком нормативном акте есть эта информиция?
Спасибо.
Уважаемая Олеся,
5 дней. Эта информация есть в ТК РФ, а именно в ст. 66 ТК РФ третий абзац.
Перевод - это по сути увольнение из одной организации и устройство на работу в другую. Поэтому в данном случае все то же самое, как если бы работник просто устроился на работу, а не в порядке перевода.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация