Работники ООО такого-то получили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата - возможное намеренное мошенничество работодателя?

Дата уведомления не имеет значения . Имеет значение дата ознакомления работника. Ранее чем через два месяца после ознакомления работник не может быть уволен по этому основанию , за исключением случая, предусмотренного статьей 180 ТК РФ о досрочном увольнении с согласия работника. Пока работодатель ничего не нарушил кроме срока уведомления. Но пока увольнения не состоялось нарушением это не считается. На протяжении всего срока работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии. В случае отсутствия другой работы или вашего отказа от имеющейся трудовой договор будет расторгнут. При увольнении Работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные статье 178 ТК РФ .

Спасибо за ответ. Я бы хотел уточнить по поводу статьи 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.к. моим родителям с начала года значительно понизили ставку, это значит что в случае расторжения договора до истечения срока, указанного в части второй статьи, компенсация будет выплачена в соответствии с размером новой ставки?

Работодатель говорит что организация закрывается.