Применение местного районного коэффициента для работника, занимающегося дистанционной работой в удаленном регионе
Я трудоустроен в московской компании. Компания оказывает услуги своему заказчику. Я фактически работаю на территории этого заказчика в Томске. Подразделения/филиала работодателя в Томске нет. Здесь я не в командировке.
В трудовом договоре написано, что допускается дистанционный характер работы. Регион работы не указан.
Касательно оплаты сказано только про оклад и премию (ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий).
Полагается ли мне применение местного (томского) районного коэффициента?
Работодатель для обоснования таких выплат перед налоговой требует регистрацию по месту пребывания. Законно ли это?
На какие статьиТК РФ мне ссылаться при выяснении этого вопроса с работодателем?
Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация