Вопрос о возможной компенсации при увольнении сотрудника в декретном отпуске и соответствие действию законодательству
Супруга находится в декретном отпуске, уже
1 год и 7 месяцев, в частной коммерческой организации, где она работает началась реорганизация-ликвидация ЧОУ и образование ООО той же фирмы, ей предложили написать заявление об уходепо собственному желанию, она отказалась, как я понимаю, уволить сотрудника в декретном отпуске до 3-х лет просто так не могут.
Вопрос-Можно ли рассчитывать на компенсацию и по какой статье ТК ей уволиться? Заранее спасибо!
Можете только по соглашению сторон с выплатой компенсации эквивалентной размеру , предусмотренному при увольнении по сокращению. Не менее двух среднемесячных выплат. По собственному если будете писать, то ничего не получите. А по сокращению вас пока увольнять нельзя. Но можете дождаться исполнения ребенку 3-х лет. Тогда могут уволить в связи с сокращением с соответствующими выплатами согласно статье 178 ТК РФ
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Неоднозначная ситуация с увольнением после ликвидации предприятия - по какой статье меня должны уволить?
Как правильно уволить сотрудника при ликвидации ИП - по собственному желанию или увольнение при ликвидации?
Как получить максимальную компенсацию при банкротстве организации - выход по собственному желанию или ожидание ликвидации?
