Не понятно как он сейчас служил год, не получая никакого довольствия, кроме еды.

Вот такой вопрос. Сын проходил службу по контракту и принимал участие в спецоперации. В ходе спецоперации некоторые вещи из воинского обмундирования пришли в негодность. В воинской части при увольнении с контрактной службы требуют вернуть выданное обмундирование на склад и обходной не подписывают. Подскажите, правомерно ли это, ведь вещи пришли в негодность.

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Где должно быть закреплено основание для выдачи обходного листа при отчислении студента? Приказ об отчислении это понятно, но там не написано о том что студент должен сдать обходной лист.

Разъясните, пожалуйста, необходим ли обходной лист при увольнении в следующей ситуации: 1.увольняется директор магазина, перед увольнением он подготовил сотрудника на свое место, была проведена процедура приема-передачи дел, составлены необходимые описи и акты в присутствии высшего руководства; 2.генеральным директором подписано заявление об увольнении, на основании которого я и делаю приказ об увольнении, при этом обходной лист не оформляется. 3. Спустя месяц были обнаружены факты нарушений по деятельности уволившегося директора, теперь кадровую службу обвиняют в отсутствии обходного листа. Заранее благодарю за ответ, и вообще хотелось бы понять какую юрическую силу имеет обходной лсит.

Может ли выдача обходного листа быть свидетельством того, что работник подавал заявление на увольнение и предприятие согласно с причиной его увольнения? Явлчяется ли обходной лист документом?

Увольнение офицера прослужившего более 25 лет по негативной статье... положена ли ему при увольнении денежная компенсация (вещевка) взамен обмундирования или нет? Про остальные выплаты понятно что не положены... спасибо!

Уволился с завода уже два месяца назад, расчетные получил, распоряжение об увольнении подписал. Для получения трудовой потребовали пройти обходной лист. Со старой работы осталась спецовка и несколько мелких инструментов, которые сказали сдать кладовщику. Обходной пройти не успел, так как ездил на новой работе по командировкам. Получается трудовую не отдают уже 2 месяца. Можно ли мне получить ее без прохождения обходного листа? Просто когда я позвонил на счет трудовой, мне сказали, что выдадут только после прохождения обходного листа, а это может затянуться, так как моему напарнику директор не подписывал его 3 недели.

В данный момент прохожу службу в УИС МЮ РФ.Заключил контракт на 5 лет, но условия службы далеки от контрактных условий решил уволиться, но вот в чем вопрос: я получил обмундирование-форму, обувь и прочее, но что-то даже и не одевал ни разу, лежит в коробках дома. По условиям контракта при его разрыве по моей иннициативе, я должен вернуть остаточную стоимость обмундирования. Меня интересует могу ли я сдать на склад неношенное обмундирование? Есть ли закон регламентирующий такие случаи? Спасибо за ответ.

Мой сын служит в в\ч 36668 в Иркутской области Прослужил Пол-года и просит меня выслать денег обмундирование т.к. старое пришло в негодность и раз в пол-года обмундирование долно меняться но командиры требуют за это деньги от 1300 и до 3000 тысяч рублей НАСКОЛЬКО ПРАВОМЕРНЫ ИХ ДЕЙСТВИЯ НЕУЖЕЛИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВСЕ ТАК ПЛОХО?

Возможно ли прописать в трудовые договора сотрудников охраны следующую информацию: "Сотруднику выдается форменное обмундирование с отличительными знаками предприятия со сроком его использования - 2 года. В случае, если сотрудник осуществит расторжение трудового договора до окончания срока использования форменного обмундирования, то такой сотрудник обязуется погасить задолженность за форменное обмундирование, полученное со склада, согласно требованию, с учетом остаточной стоимости такого обмундирования?"