Мою коллегу уволили по соглашению сторон. Ее обязанности передали мне. Но никак их не закрепили. Нет приказа, и в трудовом договоре не изменили должностные обязанности. Нагрузка в 2 раза больше, но при этом не поменяли должность и не подняли зарплату. Это законно? Как быть?

нет это не законно. вы должны исполнять только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, штатным расписанием и внутренним трудовым распорядком.

Коллегу уволили по соглашению сторон, но ее обязанности не были закреплены

Изменение должностных обязанностей и графика работы - Как решить проблему?

На работе у меня изменили должностные обязанности, и просто сказали, что бы я шла работать в подразделение находящееся по другому адресу, но при этом не было перевода на другую должность и не было никакого приказа об переводе (просто изменили должностные обязанности), я работала на своей должности по графику вторник-суббота (воскресение-понедельник выходной), на этой же должности будет график понедельник-пятница (суббота - воскресение выходной). Меня данный график не устраивает, но в должностных обязанностях не было об этом написано. Что делась? К кому с этим вопросом обращаться? На работе никаких ответов не дают.

Читать ответы (1)

Изменение названия и повышение зарплаты специалиста первой категории до ведущего специалиста

Начальница решила переименовать должность специалист первой категории в должность ведущий специалист при этом должностные обязанности теже, зарплата повышается. Что нужно сделать? Переименовать должность приказом, и в ключить в приказ новую зарплату? Ещё кстати, у нас уже есть такая должноть в этом отделе но должностные обязанности другие, но зарплата будет одинаковая.

Читать ответы (1)

Превышение нагрузки в трудовом договоре - возможности и последствия для преподавателя и работодателя

По трудовому договору нагрузка моя как преподавателя не может быть более 36 часов в неделю. Мой трудовой договор с 15 февраля по 15 июня 2013 года. Моя нагрузка за эти 4 месяца-920 часов, что более чем в 1,5 раза превышает указанную в трудовом договоре нагрузку. Могу я пожаловаться в трудовую испекцию на нарушение своих прав и по каким основаниям это лучше сформулировать (сделать)? Чем это грозит работодателю и что даст мне?

Читать ответы (1)

Неоднозначные задачи для медицинской сестры войсковой части - игнорирование или дополнительная оплата?

Моя должность - медицинская сестра войсковой части. Гражданский персонал, работаю по трудовому договору. Командир части своим приказом обязал меня принять еще дела и обязанности фельдшера. Про добавку к зарплате ни слова. Должностные обязанности той и другой должности существенно отличаются. Как я могу игнорировать приказ или получать за это деньги?

Читать ответы (1)

Процедура составления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении фамилии работника - основные моменты

Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору по причине изменения фамилии работника. Приказ издали, в трудовой книжке изменили фамилию, а что делать с трудовым договором? Понимаю, что это должно быть Доп. соглашение, но что менять в трудовом договоре, ведь фамилия работника в самом начале и конце ТД?

Читать ответы (2)

Оформление трудового договора - указание должностных обязанностей и условий выплаты зарплаты

При оформлении на работу составляется трудовой договор, в нем указываются должностные обязанности или это отдельный документ? И в трудовом договоре должно быть указано что зарплата выплачивается 2 раза в месяц (зп +аванс)? И если трудовой договор не был составлен могут попросить (чтобы не по статье) уволиться по собственному? И есть ли возможность оспорить это увольнение?

Читать ответы (1)

Уволили коллегу и перегрузили работу на меня - как защитить свои интересы?

У меня на работе уволили коллегу, а всю работу на меня переложили. При этом зарплату не изменили. Не которое время назад под видом индексации зарплаты со мной подписали приказ о переводе на новую работу, правда в нем старая и новая должности совпадали и только сумма оклада чуть-чуть выше была. (копию мне на руки не выдали и никаких больше бумаг не подписывали). А сейчас у меня оказывается еще и должность сменилась и обязанностей в разы больше. Подскажите, пожалуйста, могу ли я на законных основаниях настаивать на увеличении оклада или о сокращении обязанностей?

Читать ответы (1)

Проблемы в ситуации с переводом на новую должность и отсутствием ознакомления с правилами и обязанностями - чья ответственность?

Декабря переведена с должности завхоза на должность методиста. Передачи ценностей не было. Работая без ознакомления с приказом, трудовой договор не дали, также, как и должностные обязанности. Чья проблема? Моя?

Читать ответы (2)

Застой в трудовых отношениях - отсутствие уведомления об увольнении при переводе на должность и.о. директора школы

Мою супругу уволили по соглашению сторон с должности и.о. директора школы, есть соответствующий приказ об увольнении с данной должности! В районном отделе образования поучила приказ сказали что в школе она больше не работает До назначения на эту должность она работала учителем. Приказа о переводе с должности учителя на должность и.о. директора нет, есть только приказ о назначение на должность и.о. директора, в котором ни слова об освобождении от от должности учителя... Получается, что с должности учителя её не уволили и она фактически находится в вынужденном прогуле? Что делать? Трудовой инспекции в райцентре нет. В какие сроки возможно обратиться в суд, если действительно допущено нарушение при увольнении?

Читать ответы (2)

Как поступить, если работодатель хочет сократить должность

Работодатель, видимо, хочет изменить штатное расписание, сократив мою должность. Новая должность не только сохраняет мои должностные обязанности, но и расширяет зоны обслуживания, зарплата при этом не увеличивается. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Коллегу уволили по соглашению сторон, но ее обязанности не были закреплены - Что делать в данной ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов

Изменение должностных обязанностей и графика работы - Как решить проблему?

Изменение названия и повышение зарплаты специалиста первой категории до ведущего специалиста

Превышение нагрузки в трудовом договоре - возможности и последствия для преподавателя и работодателя

Неоднозначные задачи для медицинской сестры войсковой части - игнорирование или дополнительная оплата?

Процедура составления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении фамилии работника - основные моменты

Оформление трудового договора - указание должностных обязанностей и условий выплаты зарплаты

Уволили коллегу и перегрузили работу на меня - как защитить свои интересы?

Проблемы в ситуации с переводом на новую должность и отсутствием ознакомления с правилами и обязанностями - чья ответственность?

Застой в трудовых отношениях - отсутствие уведомления об увольнении при переводе на должность и.о. директора школы

Как поступить, если работодатель хочет сократить должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59