Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли обратиться в суд за понуждением к подписанию дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора?

05.03.2015, 11:56
• г. Новокузнецк

Трудовой договор заключен 01 сентября 2014 г.

Содержит условия, которые надлежит изменить путем подготовки дополнительного соглашения, а именно:

1.Срочный договор (безосновательный) изменить на бессрочный;

2. Более конкретно описать условия и порядок оплаты труда, добавить гарантированные региональными властями

повышающие коэффициенты к окладу.

Администрация муниципального учреждения отказывает в подписании дополнительного

соглашения к трудовому договору.

Вопрос: имеет ли смысл обращаться в суд за понуждением к подписанию дополнительного соглашения?

Как суд оценит момент когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права: договор заключен в сентябре 2014 г, а

о нарушении права работник узнал после юридической экспертиза трудового договора в марте 2015 г.;-не истек ли 3-х месячный срок?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь в суд. Он сам определит законность заключения срочного договора . Статья 58 ТК РФ (Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.)

И на основании решения суда заключите соглашение об изменении трудового договора, если такие основания действительно есть.

Что касается более конкретных условий оплаты труда, то они , как правило, не прописываются в трудовом договоре, за исключением случаев установления индивидуальных условий. В трудовом договоре обязательно должен быть указан должностной оклад или тарифная ставка, а также надбавки или премии по должности , указанные в штатном расписании - Обязательные выплаты. Статья 57 ТК РФ . Все остальное, предусмотренное системой оплаты труда предприятия (стимулирующие и компенсационные выплаты) прописывается в локальном нормативном акте предприятия. Это может быть Положение об оплате труда или Положение о премировании и материальном стимулировании и пр. С такими документами работодатель обязан ознакомить работника до заключения трудового договора и неукоснительно выполнять. ЛНА - это закон в рамках вашего предприятия. Часть третья статьи 68 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги