Возможен ли перевод слесаря-сантехника 5 разряда на должность 4 разряда с сохранением записи в трудовой?

Может ли в штатном расписании быть ставка слесаря сантехника 2 разряда с почасовой тарифной ставкой и слесарь сантехник 2 разряда на окладе, но выполняют они одну и туже работу?

Приняли слесаря-сантехника 5 разряда. На данный момент он работает плохо (не соответствует 5 разряду). Возможно ли понизить ему разряд до 4-го? Какую запись сделать в трудовой.

Является ли нарушением трудового законодательства приём на работу слесаря по 3 разряду, если в документах на обучение стоит квалификация слесаря 5 разряда и по штатному расписанию слесарь 5 разряда? Человек без опыта работы и директор хочет взять пока по низшему разряду а потом перевести на выше ращряд.

У нас в штатном расписании имелась должность слесаря-сантехника 5 разряда. В связи с острой необходимостью в данном специалисте был принят работник с корочками 4 разряда. Сейчас руководство хочет привести в соответствие: работник должен соответствовать данному 5 разряду. Подскажите, как правильно поступить кадрам в данной ситуации. Направить работника на повышающие курсы, провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности?

Мы работаем в стройгруппе бюджетного учреждения, которая состоит: слесарь-сантехник, плиточник, маляр, столяр-плотник. Может ли работодатель установить нам доплату за профмастерство, если у слесаря-сантехника нет никакой корочки об образовании, а только запись в трудовой книжке о том, что у него имеется данный разряд. Плиточником (самоучка) работает электромонтер можно ли ему тоже установить доплату за профмастерство? Если нельзя, то как можно? Что для этого нужно. Спасибо.

В штатном расписании должность слесарь ремонтник 6 разряда, меня принимают по 5 разряду. Какой оклад мне должны платить, как по 5 разряду или по 6?

Можно ли принять слесаря 3 разряда на должность слесаря по штатному расписанию 4 разряда.

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.

Можно ли работнику имея 4 разряд слесаря по ремонту подвижного разряда работать по 5 разряду?

Правы сотрудники отдела кадра в отказе трудоустройства работнику имеющему 5 разряд сварщика, а в штатном расписании имеется должность сварщика 6 разряда, должность вакантна и если его должны принять на работу то по какому разряду производить оплату.