Как получить компенсацию за отпуск по внутреннему совместительству в государственном учреждении?
Я работаю в гос. учреждении на 1,5 ставки (1 работа - основная, а 0,5 - внутреннее совместительство, на которое заключен отдельный трудовой договор).
Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности. А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совместительству? Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за внутреннее совместительство)?
Зарплата, которую вы получаете , и по совмещению в том числе , войдет средний заработок для отпуска. Ст. 139 ТК РФ . Отдельно никакой компенсации по совмещаемой должности не предусмотрено. Наоборот , с уходом в отпуск прекращается дополнительная работа и ее оплата.
Отпуск по совместительству предоставляется согласно статье 286 ТК РФ . Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности..
По отдельному договору и отдельная оплата среднего заработка по должности внутреннего совместительства, в соответствии с трудовым договором, если отпуск оплачиваемый.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация