Опишу ситуацию. Работал в ООО 1 без приказа на принятие на работу и соответственно без оформления с 2011 года, имея основное.
Доброго дня. Опишу ситуацию. Работал в ООО1 без приказа на принятие на работу и соответственно без оформления с 2011 года, имея основное место работы в другом ООО2, где ООО1 является учредителем. В ООО1 мне было вменено руководством вести ряд документов, таких как:
наряды на рабочих с последующим начисление заработной платы работникам;
списание материалов затраченных на объекте при производстве работ;
составление актов скрытых работ (в них присутствует запись о приказе на приём меня на работу в ООО1, конечно же его нет) и другие документы которые подписывались мною и многими другими людьми.
Между мной и директором ООО1 возник конфликт, директор пообещал мне неприятности в виде материального возмещения убытков, якобы причененных мною ООО1.
Вопросов два:
Первый - насколько реальна его угроза о материальном возмещении убытков ООО1 (если надо они быстро организуют эти убытки);
Второй - могу ли я расчитывать на оплату своего труда в ООО1 при обращении в суд?
Спасибо заранее за помощь.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оспаривание выполнения условий договора подряда между физическим лицом и ООО-1
Можно ли внести запись о принятии на работу в трудовую книжку после увольнения?
На основании этих документов мне могут мне как бы восстановить все должные записи в трудовой книжке (прием).
Совместимо ли быть учредителем и генеральным директором ООО без зарплаты при наличии другой оплачиваемой работы?
Нарушение оплаты труда - отказ в выплате доплаты по исполненной должности
Вопрос о приеме директора, являющегося учредителем, на ГПХ с нулевой оплатой труда в ООО на УСН 6% без открытого расчетного счета
Материальный и моральный вред - Начальник изменил график работы без предупреждения и угрожает увольнением
Как подать заявление на открытие исполнительного производства по копии судебного приказа по алиментам?