Почему нас пытаются сократить по статье 180, а не по статье 178?

22.08.2008, 14:35

• г. Волгоград

Работаю в представительстве. Пришел приказ о ликвидации представительства, а так же уведомление о расторжении трудового договора. При чем в тексе уведомления предлагается досрочное увольнение по статье 180 трудового кодекса РФ с открытой датой. То есть в течении двух месяцев по договоренности с работодателем я могу работать и получать зарплату или на каком-то этапе уйти получив копменсацию за неотработанное время. Почему нас пытаются сократить по статье 180, а не по статье 178? Ведь ст. 178 тоже говорит о ликвидации организации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доникова М.И.

22.08.2008, 14:53,

г. Москва

Уважаемый Михаил,

ст. 178 ТК РФ говорит только о выходных пособиях, выплачиваемых работникам при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением, которые Вы должны получить в любом случае, независимо от того, будете ли работать весь срок предупреждения, или по соглашению с работодателем уволитесь ранее истечения срока предупреждения. А ст. 180 ТК РФ говорит только о порядке сокращения. Если Вы увольняетесь раньше, в соотв. со ст. 180 ТК РФ, то получаете компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся до истечения срока предупреждения время и плюс к этому все равно получаете выходное пособие в соотв. со ст.178. Работодатель просто Вам предложил расторгнуть трудовой договор раньше срока. Ваше право согласиться или отказаться. При чем сами Вы уволиться ранее истечения срока предупреждения не можете, точнее можете, но это уже будет просто увольнение по собственному желанию, без выплаты выходного пособия.

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Почему нас пытаются сократить по статье 180, а не по статье 178?

Волгоград - онлайн услуги юристов