Работодатель отказывается убрать замещающего сотрудника после выхода из декрета - есть ли основания для спора?
После выхода с декрета мой работодатель не захотел убирать человека, который работал на моем месте. Он просто взял нас именно на это место и на эту должность обоих, тем самым сократив количество рабочих дней и разделив зарплату пополам. Имеет ли он на это право? И на какую статью опираться, если нет т к я с этим не согласна.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЭнгельс - онлайн услуги юристов
Матерям в декрете - права и вопросы о трудоустройстве
Влияет ли декрет на статус беременной женщины в случае сокращения или понижения в должности?
Проблема замещения должности в декрете - Что делать
