Матерям в декрете - права и вопросы о трудоустройстве

Я - медицинская сестра, в июне перенесла операцию по удалению рака 3 степени щитовидной железы. 4 месяца была на больничном, потом дали инвалидность 3 группы с ограничением. На работе мне отказывают в прежнем месте работы. Какая статья ТК РФ диктует мои права? Имеют ли право не пинять меня на прежнее место работы. Если нет, то какую работу по моей специальности мне должны предоставить работодатели?

Помогите пожалуйста прояснить ситуацию: до декрета работала 4 года, ушла, все нормально. Сейчас ситуация следующая: по штатному расписанию числилась на одной должности, по факту выполняла другую работу. Сейчас на моем месте работает парень, оформлен он на время декрета, НО он выполняет работу, которая должна выполняться на этой должности и по факту это мужская работа, которую я выполнять не смогу.

От кадровика поступило следующее предложение: либо я выхожу на свое место, но выполняю эту мужскую работу, есть вакансия на место другой декретницы, но по этой вакансии меня еще должны отобрать на общих основаниях, либо я ухожу. На свое место я естественно не собираюсь, т.к. это не мое, да и на место декретницы выходить не планирую, т.к. в этой вакансии меня многое не устраивает.

Короче, я хочу уйти из этой организации. Как правильно сделать все?

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.

До декрета я работала по месту жительства, теперь когда я решила выйти на работу, ребёнку 1,4,мой работодатель принимает другого человека на то место где я работала, а мне предлагают работу в той же должности, но в другом городе, имеют ли они на это право?

В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь.

Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.

Приветствую! Я мать-одиночка. Устроилась на работу бухгалтером. Я пришла на место девушки ушедшей в декрет, но меня не предупредили что когда она выйдет мне придется уйти, в трудовом договоре не прописано что я работаю временно. Девушка из декрета вышла на мое место. Теперь работодатель предлагает мне другую работу по другой профессии и условиям работы. Никакого уведомления о том что мне предлагают перевод не было, только устный разговор. Я хочу остаться на своем рабочем месте. Имеют ли право меня уволить или перевести без моего согласия? Какими должны быть мои действия для отстаивания своих прав?

Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Ребенку 2.10, устроилась на другую официальную работу, но с места, откуда ушла в декрет, не уволилась. Нужно ли мне предоставить какие-то документы на одно из рабочих мест, и должна ли я оповестить старого работодателя о новой работе?

Работала в одной организацыи администратором гостинницы. Ушла в декрет. На моё место взяли на время декрета другую. Пока сидела в декрете организацыю признали банкротом и всех уволили и приняли в новую организацыю. А женщину которая работала за меня приняли администратором. Сейчас прошло 2 года и я хотела выйти на работу а мне сказали ВАШЕ МЕСТО ЗАНЯТО И ПРЕДЛОЖИЛИ КАКУЮ ТО ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Нахожусь в декретном отпуске, на моем месте работает человек, оформленный как на постоянное место работы. В апреле 2014 ребенку исполняется 3 года и мне выходить, работодатели говорят, что не могут меня взять на прежнее место, т.к. туда приняли другого человека и она оформлена не на время декрета, а на постоянное время. Ее не могут уволить, т.к. она мать одиночка. Мне же предлагают ниже должность, хотя я тоже мать одиночка. Сказали если я не соглашусь на должность ниже, то меня сократят, но по закону мое место должно же сохраниться за мной? Или это важно как принят другой человек, работающий на моем месте? Могут ли сократить или уволить мать одиночку?

Интересует вопрос о выплате декретных. Ушла в декрет 30.12.2016 года, соответственно этот год мне не засчитали, и в начисление взяли 2014 и 2015 года. В 2014 я меняла место работы, и мне нужно принести какую то справку с предыдущего места работы для выплаты, но какую, мне не говорят на моем прежнем месте. Подскажите что я должна взять на предыдущем месте работы и у кого, в бухгалтерии ли где?