Законность увольнения по сокращению штатов в ГПС МЧС - моя ситуация и процедура увольнения.

597₽ VIP

Максим, полностью поддерживаю вашу точку зрения.

Увольнение сотрудников ГПС МЧС должно проводится по основаниям, указанным в Постановлении ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I (см. приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668), а не в Трудовом кодексе РФ.

Нельзя смешивать нормы Положения о службе в органах внутренних дел и нормы Трудового кодекса РФ. Поэтому увольнение Вас с ссылкой на ТК РФ НЕЗАКОННО.

Вывод: обжалуйте увольнение в суд.

В соответствии с пунктом 152 Приказа МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 "Основания для увольнения сотрудников установлены частью первой статьи 58 Положения."

При этом ссылка действительно дается на Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 25.11.2013) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"

Таким образом Приказ об увольнении действительно составлен неверно и может быть обжалован в суде.

Максим, считаю. что Трудовой кодекс РФ имеет преимущество при принятии решения об увольнении сотрудника ГПС МЧС России. Поэтому и уведомление об увольнении должно было осуществляться с соблюдением требований статьи 180 ТК РФ, то есть со ссылкой на основание увольнения, предусмотренное статьей 81 ТК РФ.

Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 применялось бы, если бы содержало иные основания для увольнения, не предусмотренные ТК РФ.

Поэтому Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении в должности.

ТК РФ может применяться только в части если эти отношения не урегулированы Положением о службе в МВД , сокращение же урегулировано данным положением , поэтому увольнение по 81 ТК РФ незаконно ., должен быть п. е ст. 58 Положения .

Приложение к Приказу МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ

ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.1. Прекращение службы в органах внутренних дел оформляется приказом.

17.2. Основания для увольнения …предусмотрены … частью первой статьи 58 Положения.

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

17.6. В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке (пункт "и" статьи 58 Положения) составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законодательства Российской Федерации, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку.

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений, а также, по решению начальника органа внутренних дел, профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.

Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены органом внутренних дел, начальники, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание права и льготы увольняемым со службы в выплате пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.

17.20. Гражданин, увольняемый из органов внутренних дел, имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде (статья 62 Положения). Гражданин, уволенный из органов внутренних дел, имеет право до направления жалобы в суд обратиться в порядке, установленном статьей 66 Положения, в вышестоящий орган внутренних дел за разъяснением или решением вопроса о восстановлении на службе

Верховным Судом Российской Федерации разъяснено, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 г., утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 марта 2007 г.).

Прохождение службы сотрудниками органов внутренних дел (далее - сотрудники) регулируется специальными законами и иными нормативными правовыми актами.

Вас должны были уволить в соответствии с пунктом «е» ст. 58, ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудники органов внутренних дел по сокращению штатов .

Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.

Максим, я вынужден не согласиться как с коллегами, так и с Вами.

Вас за 2 месяца предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штатов, Вас и уволили по тому же основанию.

Указанные Вами расхождения в уведомлении и приказе не носят существенного характера, так как речь, фактически идёт об одном и том же.

По моему мнению, максимум, на что Вы можете рассчитывать, - это на изменение формулировки об увольнении в части указания конкретной статьи закона-основания увольнения и то, если только суд придёт к такому выводу.

Но практической пользы от этого не будет никакой.

Кроме того, если Вы до сих пор не обратились в суд с иском о восстановлении на работе, Вы еще и пропустили месячный срок на обращение в суд.

Спасибо всем за пояснения! Я обратился в районный суд в месячный срок,суд же считает,что уволили меня без нарушений. Даже нет нарушения в том,что не получил звание,хоть контракт расторгнут по инициативе мчс,при этом нарушили свой же контракт,в части невыплаты 2/3 зарплаты за 1.5 года,а это немногим немало 300 тыс. Теперь составляю апелляционную жалобу в областной суд. И основным из фактов считаю нарушение контракта и нарушение процедуры увольнения,раз принят по Положению о службе,прошел аттестации,переподготовку в учебном центре МЧС,т.е выполнил все требования МЧС. Они же в свою очередь грубо нарушили мои права как сотрудника (аттестованная должность,госпожарнадзор)