Неудовлетворительное отношение с менеджером - возможные последствия и способы защиты работника
У меня вопрос.
Работаю по ТД 9 месяцев.
Так сложилось, что отношение с одним из 3 менеджеров не очень. Директора нового взяли на работу буквально 4 дня назад.
Я не вышла на работу, предупредив на работе другого менеджера, что по семейным обстоятельствам не могу сегодня работать. Работать должна была 5,5 часов.
Менеджер сам нашел замену и вместо меня вышел другой сртрудник.
Есть ли основания у менеджера уволить меня, или попросить, написать по собственному желания?
Еще я не была в отпуске, при увольнении, сделают ли мне расчет за неотгулявший отпуск?!
Как мне отстоть свое поаво?!
Справка есть от частной клиники. (стоматолог)
Но мне никто не будет открывать больничный лист на 1 день.
Могу ли я составить иск от том, что ущемляют права на работе. Не разрешают пойти попить воду, пока не уберем все вещи с примерочной?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьТверь - онлайн услуги юристов
Права и проблемы работника в магазине одежды - угроза увольнением, нарушение обязанностей менеджеров и возможность предъявить иск
Увольнение за прогул справка отсутствия - возможно ли поступить так менеджеру и как отстоять свои права на работе
Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, но грозят увольнением по статье - справедливо ли это?
Вопросы оплаты продлеваемого больничного листа при увольнении по собственному желанию
