Конфликт на работе - Доведение до увольнения и возможные действия
Получилась такая история, я нахожусь в декрете с августа 2014 года, в связи с финансовыми трудностями решила выходить на работу, работаю в ЖКХ мастером на участке, пришла к деректору обговорить это, она начала говорить что выйду за любой проступок, даже за потерянную запятую в отчете, буду лишена премии, начала на меня кричать, на мой вопрос почему она так делает она мне пояснила, что она директор и значит ей можно разговаривать со мной именно так, при этом вмешалась ее зам, начала выговаривать мне что я не имею права говорить когда со мной разговаривает директор, при этом махала руками у меня перед лицом, в везультате чего я просто написала заявление на увольнение и все, считается ли это доведением до увольнения, и если да, что можно сделать в этом случае?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить