5.03.2015 сообщили о сокращении ставки на 0,5 с 9.03.2015. права ли заведующая, если нет то куда обратиться.

Как защитить права воспитателя при сокращении в детском саду? Варианты и возможности

Вопрос о преимущественном положении работника при сокращении. В детском саду, который является структурным подразделением школы грядёт сокращение одной группы детей, а в связи с этим сокращаются 1,5 ставки воспитателя и 1 ставка няни. Директор школы уведомляет о сокращении воспитателя. Она ещё не на пенсии (54 года) . Зам. директора, заведующая садиком уже на пенсии (58 лет), в должности работает первый год. Правомерно ли такое сокращение, если воспитатель и заведующая имеют одинаковое образование, стаж воспитателя более 30 лет, а заведующая работает в образовательном учреждении всего около 5 лет. Заведующая работает на 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе и 0,5 ставки воспитателя. Предложение директора сокращаемому работнику - работать на 1 ставку младшим воспитателем - работника не устраивает. Предложение сокращаемого воспитателя - 0,5 ставки воспитателя - не устраивает директора. Директор не хочет беспокоить зама (личные отношения). Насколько возможно защитить права воспитателя, попадающего под сокращение, какие могут быть варианты?

Читать ответы (1)

Вопрос сокращения 0.5 ставки в бюджетной сфере - есть ли приоритет у работника с переводом на полную ставку?

Здравствуйте! Работаю в бюджетной сфере. Я на 0.5 ставки, напарница на 1 ставку. Встал вопрос о сокращении 0.5 ставки. Заведующая предложила варианты, меня они не устраивают по состоянию здоровья. Напарница пенсионер-57 лет, мне 49 лет. Есть ли у меня приоритет, ввиду сокращения 0.5 ставки, с переводом на полную ставку? Как трактует в таких ситуациях закон о сокращении? С уважением Надежда.

Читать ответы (1)

Права работника при выходе из декретного отпуска - сокращение ставок и распределение рабочего времени

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно, заведующая мне предлагает только 0.25 ставки, потому что в октябре было сокращение ставок и вместо 2.25 оставили одну ставку музыкального руководителя. Сейчас на этой ставке работает второй музыкальный руководитель, какие у меня права и как заведующая должна разделить эту ставку.

Читать ответы (1)

Сокращение ставки учителя - предложение второму учителю 0,5 ставки?

Вопрос такой: работают 2 учителя, у одного 1 ставка у другого 1,5 ставки. В штатном расписании 2,5 ставки. Планируется сокращение 1 ставки. Первому который на 1 ставку выдали уведомление о сокращении. Обязаны ли мы предложить ему 0,5 ставки второго учителя?

Читать ответы (2)

Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?

Если сотрудник имеет 1 ставку и еще 0,5 по совместительству (по одной должности и в одном учреждении). При сокращении ставки 0,5, обязан ли руководитель увольнять сотрудника по сокращению штата, если за сотрудником сохраняется 1 ставка.

Читать ответы (5)

Как правильно рассчитывать индексацию алиментов - примеры на 2012-2015 гг.

Спорный вопрос расчета индексации: в 2011 г заключено алиментное соглашение 15 т. р в месяц. До совершеннолетия. С указанием - подлежат ежегодной индексации по ставке реф. ЦБ РФ. вариант 1 (2012-2014 ставка 8,25%) 2011 - 15 тр 2012 - 15 тр+8,25% = 16,3 т.р 2013 - 16,3+8,25%=17,5 т.р. 2014 - 17,5+8,25%=19 т. р ... 2025 - 45 т. р. (но з.п. так не растет!...) Вариант 2 2011 - 15 т. р. 2012 - 15+8,25% 2013 - 15 т. р.+8,25% 2014 - 15 т. р+8,25% 2015 - 15 т. р+ текущая ставка на 2015 г.

Читать ответы (5)

Возможно ли получить выходное пособие при переходе с полторы ставки на целую после сокращения?

Работаю на полторы ставки в одной организации. Сейчас предупредили что ставка сокращается, предлагают после сокращения перейти с 0,5 ставки на целую оставшуюся ставку. Будут ли мне выплачивать за два месяца после сокращения первой ставки выходное пособие если я соглашаюсь занять целую ставку?

Читать ответы (1)

Сокращение и выплаты при работе в детском саду

Моя мать работает в детском саду более 5 лет,1 ставка медсестра-массажист, 0,5 ставки медсестра ортопед, 0,5 инструктор ЛФК. В итоге получается 2 ставки. Руководство детсада письменно под роспись уведомила по двум уведомлениям о сокращении с 10 января 2015 г Первое уведомление о сокращении-1-ой ставки медсестры-массажиста. Второе уведомление о сокращении-0,5 ставки медсестры ортопеда. Остается 0,5 ставки инструктора ЛФК. Вопрос какие будут выплаты при сокращении? И если останется 0,5 ставки инструктора ЛФК к моменту сокращения повлияет ли это на получение выплаты по сокращениям. Прошу ответить, заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты по сокращению при отказе от предлагаемой временной ставки в Сбербанке

Я работаю в сбербанке на временной ставке до выхода основного сотрудника, которая работает в другом отдел также на временной ставке. В январе ставку на которой нахожусь я вывели на сокращение. Мне сказали что меня переведут на другую временную ставку, но меня это не устраивает. Пологается ли мне выплата по сокращению если я занимаюсь временную ставку и откажусь от предлагаемой ставки?

Читать ответы (1)

Вопрос о предложении вакантных ставок при сокращении без специального образования

Необходим бланк уведомления о сокращении. Должна ли предложить в случае сокращения все имеющиеся вакантные ставки, если у человека нет специального образования? (например, образование методист, свободная ставка логопед)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59