Ольга
13.12.2013, 16:47
Дискриминация по оплате труда - Как ожидаемый рост зарплат после декретного отпуска превратился в оставление на прежнем уровне
Занимаю должность начальника отдела, была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На момент ухода в отпуск на фирме была серая з\п с минимальными окладами. Пока я находилась в отпуске фирма перешла на официальную з/п, тем самым подняв оклады всем, кроме декретников. После выхода оклад мне оставили на прежнем уровне, чтобы мотивировать мой уход из компании. В моем отделе по ШР оклад начальника самый низкий, чем по любым нижестоящим должностям. Можно ли подать в суд в связи с дискриминацией по оплате труда?
Читать ответы (1)
