Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение за прогул справка отсутствия - возможно ли поступить так менеджеру и как отстоять свои права на работе

06.03.2015, 17:14
• г. Тверь

Хотят уволить за прогул. Имеется справка отсутствия. Может ли так поступить менеджер по отношению работника? Не была в отпуске, работаю 9 месяцев. Могут уволить из за личной неприязни?

Как обжаловать это и отстоять свое право на работе!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Неизвестно
07.03.2015, 14:08

Справка на прогул - Может ли менеджер уволить сотрудника в таком случае и как защитить свои права?

Меня хотят уволить с работы за прогул, но при этом у меня имеется справка на этот день. Имеет ли право так поступить менеджер?! Помогите, как мне защитить свои права!
Читать ответы (1)
Антон
17.06.2019, 20:21

Можно ли защититься от увольнения за прогулы, если истинная причина - личная неприязнь начальника?

Увольняют с работы по личной неприязни начальника, но так как они не могут уволить нету такой статьи, хотят уволить за прогулы, так как стоит электронная система пропусков, там присутствуют мои опоздания на 5 минут на 10 в течение месяца. Стои ли попытаться отстоять права или нет?
Читать ответы (11)
Неизвестно
07.03.2015, 14:04

Правомерно ли увольнение за прогул, несмотря на наличие справки, и как защитить свои права?

Увольняют с работы за прогул, но при этом у меня имеется справка на этот день. Имеет ли право так поступить менеджер?! Помогите, как мне защитить свои права!
Читать ответы (1)
Неизвестно
06.03.2015, 10:49

Вопросы о возможном увольнении и расчете за неотгулянный отпуск

У меня вопрос. Работаю по ТД 9 месяцев. Так сложилось, что отношение с одним из 3 менеджеров не очень. Директора нового взяли на работу буквально 4 дня назад. Я не вышла на работу, предупредив на работе другого менеджера, что по семейным обстоятельствам не могу сегодня работать. Менеджер сам нашел замену и вместо меня вышел другой сртрудник. Есть ли основания у менеджера уволить меня, или попросить, написать по собственному желания? Еще я не была в отпуске, при увольнении, сделают ли мне расчет за неотгулявший отпуск?! Как мне отстоть свое право?!
Читать ответы (2)
Владимир
20.06.2015, 13:55

Увольнение работника по личной неприязни - влияние требований службы СБ на решение работодателя

Может ли работодатель уволить работника по личной неприязни? Подтверждений о некомпетентности работника нет. служба СБ со своей стороны диктует свои условия работадателю, что делать работнику? Со службой СБ никаких трений не было, просто они так захотели!
Читать ответы (2)
Неизвестно
06.03.2015, 11:42

Неудовлетворительное отношение с менеджером - возможные последствия и способы защиты работника

У меня вопрос. Работаю по ТД 9 месяцев. Так сложилось, что отношение с одним из 3 менеджеров не очень. Директора нового взяли на работу буквально 4 дня назад. Я не вышла на работу, предупредив на работе другого менеджера, что по семейным обстоятельствам не могу сегодня работать. Работать должна была 5,5 часов. Менеджер сам нашел замену и вместо меня вышел другой сртрудник. Есть ли основания у менеджера уволить меня, или попросить, написать по собственному желания? Еще я не была в отпуске, при увольнении, сделают ли мне расчет за неотгулявший отпуск?! Как мне отстоть свое поаво?! Справка есть от частной клиники. (стоматолог) Но мне никто не будет открывать больничный лист на 1 день. Могу ли я составить иск от том, что ущемляют права на работе. Не разрешают пойти попить воду, пока не уберем все вещи с примерочной?
Читать ответы (1)
Людмила
23.10.2019, 06:28

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
Читать ответы (1)
Николай Вадимович
24.12.2014, 16:57

Права работника при отсутствии приказа о работе в выходные и праздничные дни

В ТЗ сказано, любые привлечения к работе в выходные и праздничные дни, только на основании приказа и личной подписи работника. Если нет приказа (он на словах), то и работник имеет право не выходить на работу в этот день. И ему нельзя поставить прогул. Вопрос: Так как поступить работнику?
Читать ответы (1)
Ирина Павловна
26.11.2014, 18:26

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Читать ответы (3)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)