Скажите пожалуйста, я работаю по сменам, закрываются ли смены в субботу и воскресенье больничным листом?
Скажите пожалуйста, я работаю по сменам, закрываются ли смены в субботу и воскресенье больничным листом?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Пособия по нетрудоспособности выплачивается за все дни болезни , включая праздничные.
СпроситьЯ работаю на заводе, график работы трех сменка, день/ночь отсыпной, день/ночь. Суббота и воскресенье выходной. Смена длится 11 часов 30 мин. Иногда смена выпадает на субботу, должен ли работодатель оплачивать нам смену в субботу по двойному тарифу.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Нет, не должен. У Вас же не пятидневка, а сменная работа, значит суббота не является выходным днем (если в этот день будет смена)
СпроситьПришёл к врачу в субботу... закрывать больничный... т.т в воскресенье у меня ещё процедуры по восстановлению спины... болничный закрыт воскресеньем! Законно ли это в субботу закрыть болничный воскресеньем? Смена у меня с понедельника.
Добрый день!
Приказ Минздравсоцразвития РФ №31 н 2012 года внес некоторые уточнения, касающиеся процедуры открытия и получения БЛ.
Закрыть БЛ возможно в любой день, когда лечащий врач осуществляет прием, согласно его графику работы. Поэтому если медучреждение работает в выходной день и лечащий врач принимает, пациент может обратиться за закрытием листа. Но если врач не принимает в выходной день, то больничный лист должен быть закрыт в последний будний день перед предстоящей рабочей неделей.
На основании вышеизложенного, нарушение отсутствует в действиях врача.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
СпроситьЛисток нетрудоспособности по уходу за ребенком.
У родителя выходной суббота и воскресенье. Ребенок заболел в субботу. Родителю дадут больничный с субботы или с понедельника, если обращение будет в субботу?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Я заболела в субботу и сказала на работе что иду на больничный. Суббота воскресенье у меня как раз стояла смена. Я думала пойду в понедельник в больницу ТК они не работают по выходным и скажу что с субботы заболела. Сегодня воскресенье и я подумала что вызову скорую потому что очень плохо чувствую себя. Получается что скорая зафиксирует больничный сегодня а на субботу мне не могут поставить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/21/30x30/fd0d60a43f6b092b50ad2e4787a30e00.jpg)
Работаю сторожем в д/с,график работы посменный ночь через ночь, и смены мои выпадают на выходные дни, должна ли производится оплата в двойном размере когда смена попадает на субботу или воскресенье, или просто смена.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/06/30x30/43926.jpg)
при сменном графике работы, если смена выпадает на выходной или праздничный день, оплата производится в обычном размере т.к. выходной вам предоставляется в другой день
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Для вас выходные это дни отдыха между рабочими днями по скользящему графику. Доплата полагается только если часы работы попадают на праздничный день. Ст. 153 ТК РФ .
СпроситьСкажите если больничный закрыт в пятницу а выход на работу указан на понедельник. Но суббота и воскресенье мои рабочие смены. Должна ли я выходить на работу в субботу и воскресенье?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
Выписали с больничного, приступить в субботу к работе. На этой недели 3 смена, время смены с 23.45 до 7 утра субботы. Я должна выходить в смену в пятницу?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/09/30x30/eeaf29b1a266d9c49a30384e686dbed2.jpg)
Добрый вечер!
Формально с субботы, сегодня в третью смену можно не выходить.
Решите этот вопрос с начальником, наверняка там уже поставлен человек на смену.
Никаких проблем тут нет, все люди ведь, болеем.
Главное, что не прогуляли.
Спросить5 дневная рабочая неделя, 5 рабочий день приходится на пятницу с 23.45 до 7 утра субботы. Приступить к работе в субботу. Когда я должна выйти на работу?
СпроситьПо моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/14/30x30/360113.jpg)
Здравствуйте.
В настоящее время в ТК РФ нет обязанности работодателя предоставить работнику, претендующему на работу в условиях неполного рабочего времени тот режим работы, который он хочет (как было ранее).
...неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Если согласно трудовому договору у Вас предусмотрена работа как в первую, так и во вторую смену, в одностороннем порядке Вы требовать изменить Вам работу на односменную не можете.
СпроситьРаботаю сменами 5 числа моя смена в день, 5 я ушел на больничный! Вчера звонит брегодир и говорит что сняли меня с должности (я старший смены) и перевели в другую смену! Законно ли это? спасибо.
Нарушается ли ст.110 и ст.91 ТК РФ, если я работаю до 22,30 часов вечера (суббота), а затем следующая смена начинается в понедельник с 14 часов дня? (выходной получается между сменами 39,5 часов), причем я работала всю неделю с воскресенья по субботу и отработала 47 часов (по графику).
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
По тексту - 110 ТК РФ - да, если такой продолжительности непрерывного отдыха в течение недели не было.
91 - неизвестно, кто ж знает Ваш режим работы и порядок учета рабочего времени.
Спросить