Как поступить с работником который не хочет идти в отпуск, требует выдать компенсацией, а организация против комп.

Оплата отпуска и сокращение штата при перестройке организации - как принять правильное решение

В организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?

Читать ответы (6)

Как получить справку о неиспользованной компенсации на ребенка для оплаты проезда в отпуск?

Для оплаты проезда в отпуск ребенка в организации требуют справку о том, что другой родитель не воспользовался в это году компенсацией на ребенка, но его организация не дает такой справки без объяснений, как поступить?

Читать ответы (1)

Я заместитель директора в школе и не хочу идти в отпуск, директор не против, могу ли я 56 дней отпуска заменить компенсацией?

Я заместитель директора в школе и не хочу идти в отпуск, директор не против, могу ли я 56 дней отпуска заменить компенсацией?

Читать ответы (1)

Как уйти с работы - с отпуском или без него?

Увольняюсь с ФСИН. Хотел идти в отпуск с последующим увольнением. Но администрация против. Хотят чтоб уволился без отпуска с компенсецией. Чем это отличается.

Читать ответы (1)

Выдача денежной компенсации за неотгулянные отпуска - возможности и риски для организации.

Сотрудник попросил возместить свои неотгулянные отпуска денежной компенсацией. Можем ли мы без увольнения выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, чревато ли это для организации штрафами?

Читать ответы (5)

Могу ли я вместо компенсации предоставить ему отпуск за три года единовременно?

Очень срочно! Один из работников нашей организации три года не был в отпуске. Он обратился ко мне - генеральному директору - с требованием выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Прав ли он? Могу ли я вместо компенсации предоставить ему отпуск за три года единовременно? Могу ли я предоставить часть отпуска, а часть заменить компенсацией? Как лучше поступить в данной ситуации? Очень признателен за ответ.

Читать ответы (2)

Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Можно ли заменить отпуск компенсацией не при увольнении? Директор не против выдать компенсацию работнику. А работник продолжает работать.

Читать ответы (1)

Сохраняется ли график отпусков при присоединении организации к другой?

Нашу организацию в этом месяце присоединили к другой организации. До присоединения у нас был свой график отпусков. ВОПРОС: Сохраняет ли действие наш график отпусков после присоединения? Или новая организация будет заново составлять график отпусков, в том числе возможно, что нашим работникам придется идти в отпуск уже в другое время, как определит в графике отпусков уже новое руководство организации, к которой нас присоединили?

Читать ответы (1)

Что делать после отпуска, если моя организация признана банкротом?

Будучи в отпуске узнал, что организация в которой я числился работником признана банкротом и назначен конкурсный управляющий. В суд была предоставленна информация, что работников в организации нет. Вопрос что делать, куда выходить на работу по окончании отпуска? Кто и когда выплатит задолженность по зарплате? Как решать вопрос трудоустройства? Будут ли какие то компенсации? Спасибо!

Читать ответы (3)

Как поступить, если организация требует работников уволиться по собственному желанию или грозит увольнением по статье?

Организация в связи с нелёгкой ситуацией хочет сократить работников, но не хочет сокращать, а требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье, как поступать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59