Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление подработчика по гражданско-правовому договору в ИП на ЕНВД - налогообложение и требования

07.03.2015, 10:38
• г. Москва

У меня ИП на енвд. Работаю сама продавцом, но иногда требуется меня заменить (всегда разные дни). Хочу взять работника и оформить его по гражд-правовому договору (по моему вызову продавец будет приходить). С акта выполненных работ, куда выплачивать налоги, какие и кто должен выплачивать ип или работник? Нужно ли ип в таком случае вставать на учет как работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Налоги естественно в ФНС, оплачивать будет работник, нет вставать на учет не нужно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Валерьевна
07.03.2015, 10:28

Как оформить замену продавца в ИП - налогообложение и обязанности работодателя

У меня ИП. Работаю сама продавцом, но иногда требуется меня заменить (всегда разные дни). Хочу взять работника и оформить его по гражд-правовому договору (по моему вызову продавец будет приходить). С акта выполненных работ, куда выплачивать налоги, какие и кто должен выплачивать ип или работник? Нужно ли ип в таком случае вставать на учет как работодатель?
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Евгения
03.12.2001, 13:37

Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)

Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе. Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника: 1.Сделать дарственную на работника. 2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель) В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях). Большое спасибо за помощь. С уважением Евгения.
Читать ответы (1)
Алексей
23.11.2015, 21:57

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга Львовна
03.06.2015, 09:51

Оформление документации гражданско-правового договора с физическим лицом для дополнительного найма работников в

Если в штате всего 12 ед. работников, а требуются еще работники для выполнения определенной работы, как правильно оформить документацию гражд. Правового договора с физ. лицом на неопределенный сорк, чтобы не было нарушений ТК,договор должен быть один с ежемесячным актом вып. работ, или же можно заключать ежемесячно, нужно ли взять заявление на работу по граж. Прав. договору, в данном случае работники-дворники., ПОЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПОДРОБНО. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Анай-Хаак
25.02.2021, 09:27

Оформление документов для преддипломной практики работника в другой организации и учет дней отсутствия на работе.

Работник нашей организации собирается проходить преддипломную практику в другой организации. Какие нужно оформить документы работадателю и как будут учитываться дни отсутствия работника на работе.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.04.2019, 03:13

Как обратиться работнику по выплатам по гражданскому правовому договору о выполнении услуг, если договор не был предоставлен?

В какой суд и на какой адрес должен обратиться работник по выплатам по гражданскому правовому договору о выполнении услуг, имея подписанный акт выполненных работ, договор работнику не был предоставлен? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
11.03.2016, 04:20

Вопросы по гражданско-правовому договору - налоги, пенсионный стаж, срок и услуги

У меня есть несколько вопросов по гражданско - правовому договору: 1. Кто будет платить налоги (работник иди работодатель) и какие отчисления (НДФЛ, ФСС, Налоговая и т.д.)? 2. Будет ли идти пенсионный стаж? 3. На какой срок можно заключить данный договор? 4. Этот договор на конкретные услуги или можно оформить работника на должность (офис-менеджер)?
Читать ответы (3)
Эльмира
26.02.2020, 06:52

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?
Читать ответы (1)