Как уйти от работодателя, заключившего ученический договор без выплаты стипендии и официальной трудоустройства?

398₽ VIP

Да, такая выплата вам вполне может грозить. (см. гл 32 ТК РФ). Принятые на себя обязательства вы должны исполнить.

Согласно ст 310 ГК РФ Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются

Поэтому, увы, вам придется выплатить деньги работодателю.

Если в договоре существуют "лазейки", вы вправе ими воспользоваться.

Работодатель обратится в суд по месту Вашего жительства согласно ст. 28 ГПК РФ и взыщет с Вас убытки.

У Вас есть возможность опередить его, заявив в полицию о чёрной зарплате и двойной бухгалтерии.

Если работодатель Вас официально не трудоустроил и не платит белую зарплату, то не сможет и доказать что сам выполнил свои обязательства по ученическому договору по Вашему трудоустройству. Риски имеются у обеих сторон.

Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку Вы работаете не официально, то получается, что Вы не приступили к работе и работодатель вправе взыскать 90000 руб. (ст. 249 ТК РФ).

Каждый месяц отработки равняется 7500руб. (90000 : 12 мес). То есть если вы отработали 2 месяца, то работодатель сможет удержать с Вас 75 000 ( 90 000 - 15000 ). К Трудовым отношениям гражданское законодательство (в тч. ст. 309, 310 ГК РФ) не применяется.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 31.12.2014)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Обязаны вернуть Иного не дано

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207]

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Здравствуйте, Константин!

Как указано в ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В своем вопросе Вы указываете на то, что после обучения в течение 2 месяцев работодатель Вас так и не оформил на работу.

Следовательно, работодатель сам не исполнил обязанность по предоставлению Вам места по результатам получения образования по ученическому договору.

Соответственно, у работодателя нет права требовать с Вас возмещения ему расходов на обучение, предусмотренных ученическим договором.

Однако, чтобы зафиксировать факт непредоставления Вам места работы после окончания обучения, следует в письменной форме направить работодателю предложение заключить трудовой договор. В этом письме нужно сослаться на ученический договор, на документ об окончания обучения.

С учётом полученных ответов хотел бы написать небольшое уточнение, о котором забыл упомянуть.

Договор заключался с ИП. Однако с марта 2015 (то есть фактические договора с клиентами) года деятельность компании осуществляется через зарегистрированное в январе ООО. ИП всё ещё существует и на текущий момент работает отдельно от нас (хоть и в соседнем кабинете).

Формально получается ситуация такая — работаю я на ООО, а договор составлен на ИП. Дело в том, что ИП принадлежит другому человеку, но мой непосредственный начальник (и основатель текущего ООО) имел возможность подписания документов (собственно он ученический договор и подписал). Есть вероятность (хотя я не уверен), что он всё ещё имеет право подписывать документы от имени ИП (этого я не знаю).

Возникает вопрос — может ли он быть ответчиком в суде (а не лицо, которое владеет ИП)? То есть фактически выступать в роли работодателя.