На основании какой статьи ТК мы дожны ее уволить, и можем ли мы потребовать от нее 2-х недельной отработки.
Как, в какие сроки мы должны уволить сотрудницу в следующей ситуации. Она работает на предприятии в течении 7 месяцев, при поступлении на работу не являлась военнообязанной. В настоящий момент принесла повестку из военкомата о призыве на военную службу, с требованием явиться в военкомат на следующий день, и соответсвенно она хочет уволиться с нашего предприятия завтрашним днем.
На основании какой статьи ТК мы дожны ее уволить, и можем ли мы потребовать от нее 2-х недельной отработки.
Здравствуйте. Существует такое понятие как временны перевод по просьбе военкомата. За работником сохраняется заработная плата по прежней работе за счет средств Министерства Обороны. Ознакомьтесь с ГЛ 12 ТК.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация