Явные нарушения Трудового кодекса РФ со стороны должностных лиц Роструда - как привлечь их к ответственности?

Есть явные ОЧЕВИДНЫЕ нарушения требований Трудового кодекса РФ, подтверждаемые очевидными документами, которые должностными лицами Роструда были намеренно скрыты. В ответах не было доказательств, подтверждающих законность отсутствия основных существенных условий труда в моем договоре, нарушение процедуры производства документов, односторонне изменение моей трудовой функции, введение режима неполного рабочего времени и снижение ставки заработной платы в одностороннем порядке, объявление дисциплинарных взысканий в нерабочие выходные дни, акты об отказе в ознакомлении составлялись в тот же день, что и приказы о наложении взыскания при чем в выходной нерабочий день. Увольнение также в выходной нерабочий день согласно графика режима неполного рабочего времени.

Сокрытие данных нарушений должностными лицами Роструда повлекло не выплату заработной платы в полном объеме, незаконное увольнение, испортили трудовую книжку, перечеркнули всю трудовую деятельность, подорвана репутация добросовестного работника.

Какая мера ответственности предусмотрена в данном случае к должностным лицам Роструда? Административная или уголовная? Я уже год перебиваюсь без денег, не могу устроиться на работу из-за испорченной трудовой книжки. Нарушено мое конституционное право на труд, достойную жизнь. Два моих высших московских образования теперь Коту под хвостНеужели за этот беспредел со стороны должностных лиц Роструда не предусмотрена уголовная ответственность?

Напишите пожалуйста как этих подонков привлечь к отвественности. Доказательства бесспорные неопровергаемые.