Поясните, пожалуйста, является прогулом невыход работника на работу, если по графику сменности в праздничный день у него рабочая смена, также издано распоряжение по предприятию (согласованное конечно с профсоюзом) о работе в этот день и работник выразил согласие на работу за двйную оплату?

Может ли прогул в праздничный день с рабочей сменой согласно распоряжению и с согласия работника быть невыходом на работу?

Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов

На предприятии работникам которым установлена 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов, предлагается подписать соглашение к трудовому договору, где есть такие пункты: 1. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями по графику работы с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов. 2 Работник подтверждает свое согласие на работу по графику работы, устанавливаемому Работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) до 12 часов. После подписания данного соглашения появляется ли возможность у Работодателя о переводе работников на ежедневную работу (смену) на 12 часов, без дополнительного личного согласия работника согласно ТК.

Читать ответы (2)

Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком

Нужно ли заявление от работника на работу в праздничный день, если по утвержденному графику работы этот праздничный день является у работника рабочим? Пример: график вторник - воскресение праздничный день 12 июня.

Читать ответы (1)

Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.

Читать ответы (4)

Вопрос 1. Является ли обязательным выполнения данных положений КЗоТ для Администрации нерпрерывно действующих предприятий

К сожалению по техническим причинам я не смог получить ответ на свой вопрос о порядке компенсации сменным работникам труда в праздничные дни. Вопрос: В соответствии со ст.ст.65,89 КЗоТ РФ работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. Вопрос 1. Является ли обязательным выполнения данных положений КЗоТ для Администрации нерпрерывно действующих предприятий по отношению к работникам, привлекающимся к работе в праздничные дни в соответствии с графиками сменности? Вопрос 2. В каких случаях правомерна ссылка Администрации предприятия на размер установленного в соответствии с Контрактом ежемесячного должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием для сменной работы, при отказе работнику в компенсации днём отдыха за работу в праздничный день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?

Работник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?

Читать ответы (1)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

Читать ответы (3)

Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?

Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем работникам выплачивают 2/3 среднего заработка. 1. Как учесть при оплате простоя сменный график работы конкретного работника (если бы организация работала, то работник по графику работал бы в праздничный день и в ночные смены.

Читать ответы (1)

Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата

Как будет производиться оплата труда работнику, который привлекался к работе одновременно и в свой выходной (по графику) и праздничный день? Если рассматривать вариант по ст. 153 ТК РФ-то двойной размер, но другие работники, которые работали в праздник по графику (это был их рабочий день) получат оплату в двойном размере. А здесь человек вышел на работу и в выходной, и в праздничный. Но возможно ли совместить гарантии? Предоставить тройную оплату или двойную + отгул?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли прогул в праздничный день с рабочей сменой согласно распоряжению и с согласия работника быть невыходом на работу?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов