Без предупреждения уволили после выражения недовольства работой - как защитить свои права?
В среду пообщавшись с начальником, я сказал что наверно расчитаюсь, т.к. не устраивает работа, что наверно отработаю две недели и если ни чего не изменится то уволюсь.. работаю в четверг, в пятницу, всё хорошо и ухожу на выходные (у меня пяти дневка и суббота и воскресенье выходной) вчера вечером звоню чтобы узнать маршрут (я водитель) а мне говорят что я больше здесь не работаю. Начальник ответил что не нуждаются в моих услугах... работаю по трудовой. Как можно их наказать..
Здравствуйте! Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
Спросить
Начать с того, что выйти на работу, чтобы через пару дней вас не уволили за прогул.
Пока вам не выдадут трудовую книжку или приказ об увольнении вы считаетесь РАБОТАЮЩИМ в этой организации.
А телефонный разговор - это вообще ничто.
Спросить
Эдуард, какое имеет значение, что сегодня выходной и начальства нет? А у меня кошка котят родила...тоже интересная информация 
Вы спросили, что делать в Вашем случае.
Вам ответили , пока нет приказа и Вам не выдали трудовую, выходите на работу.
Если не дают работать, просто сидите там с утра до вечера в свои рабочие часы и так до тех пор пока официально не уволят с выдачей трудовой или приказа. Иначе может быть прогул.
А когда получите, я честно говоря не вижу особого смысла их наказывать, и что-то оспаривать, если увольнение будет оформлено "по собственному", Вы ведь все равно собрались оттуда уходить, пару дней разницы не стоят того, чтобы "огород городить". Расчет требуйте по закону и всё.
Спросить
Самый эффективный способ - судиться. Но при этом немаловажно, как Вы будете себя вести с руководством. просто перестанете ходить на работу в отсутствие документов, подтверждающих факт Вашего увольнения - недобросовестный работодатель может и прогул оформить
Спросить
Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы
: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?
Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.
Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?
У Вас не скользящий график, Сергей (просто выходные дни не так, как обычно).
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы
: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?
Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.
Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это? И можно ли считать такой график скользящим?
Если вы правильно описали свой режим, то у вас обычная пятидневка, только выходными днями являются не сб и вс, а чт и пт. Это не рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Если если это так, то на вас распространяется правило Ст. 112 ТК РФ, согласно которому При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 5-го в субботу вы должны отдыхать. Вы также отдыхаете 3 дня (3,4,5 ноября).
СпроситьСтатья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
Спросить1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Здр. Работаю по 12 часов. График работы такой. Первая неделя: пон. 12 часов утро-вечер с 6.30 по 18.30,вторник вечер-ночь с 18.30 по 6.30,среда выходной, четверг утро-вечер, пятница вечер-ночь. Выходной суббота воскресение понедельник. Соответственно вторник утро-вечер, среда вечер-ночь, четверг выходной, пятница утро вечер. Суббота воскресение выходной. Понедельник вечер-ночь ну и так далее со следующей недели по кругу. Вопрос как должно оплачиваться время в пятницу после 00.00 часов, если по графику у меня вечер-ночь.
• Здравствуйте,
Работа в ночное время должна оплачиваться в двойном размере в любом случае, поэтому можете требовать оплаты с работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю В ПАО Ростелеком, мастером по обслуживанию абонентов, у меня есть рабочий график, в котором 2 дня выходных в неделю, это Пятница и Суббота, т.е. воскресенье у меня рабочий день, в составленном графике я расписался. Сегодня начальник объявил, в эту пятницу в связи с тем что будут устанавливаться опоры, всех у кого в пятницу выходной - выходят на работу, воскресенье при это остается рабочим днем. Я сказал начальнику, что не согласен выходить в пятницу на работу, так как на пятницу и субботу у меня уже есть личные планы, в ответ на это начальник предложил выбрать выходными днями четверг и субботу, с таким предложением я так же не согласился, в ответ на это он сказал, что на декабрь месяц он писал лично на меня докладную на премию и теперь он станет ее отзывать, ни каких приказов на подпись мне не давали. Может ли начальник меня наказать в виде лишения премии?
Кирилл, в обязательном порядке премия выплачивается только в случаях, когда:
1. обязательность выплаты премии предусмотрена заключенным с вами трудовым договором,
2. законом,
3. внутренним локальным актом (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда, другими внутренними локальными актами).
Во всех остальных случаях премия выплачивается на усмотрение руководителя.
СпроситьМожет ли быть на работе смешанный график работы? К примеру: воскресенье 11 часов, понедельник вых. ,Вторник среда четверг 8 часов, пятница выходной, суббота 11 часов воскресень е выходной и т.д. Я работаю водителем автобуса.
Здравствуйте!
Если такой график закреплен в Вашем трудовом договоре, то значит всё законно.
Если по факту закреплен 1, а работаете по-иному и Вам не доплачивают или иным образом нарушают Ваши права, то можно и нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Д.б. не более 40 ч. в неделю.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВ трудовом договоре вообще пятидневка, сейчас работаю 2 по 2,у нас возник конфликт из за учета рабочего времени в празднечные дни и поэтому гас решили таким образом наказать.
СпроситьА по документам то, что Вас решили наказать - это как отражено?
Нужно разбираться в нюансах Вашей ситуации, но я бы готовилась к жалобе в трудовую инспекцию на Вашем месте.
Тем более, если Вы не 1 такой, значит коллективная жалоба будет, а это эффективнее, чем от одного человека.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьРаботаю в 5 и дневку, но выхожу на подмену сутки трое иногда, отработал с понедельника на вторник крайнюю смену подмены потом опять подменяю с субботы на воскресенье. В промежутки мои смены 5 и дневки. Мне работодатель говорит после суток отдыхаешь сутки и выходи в свои смены на два дня потом сутки отдыхаешь и потом на сутки график мой основной 5/2 среда-воскресенье.
Итого за неделю я вышел с понедельника на вторник на подмену среда четверг в сою смену пятницу отдыхаю и суббота опять в сутки с 7 утра все смены и сутки с 7 до 7 можно так или нет как правильно. А как нет.
Здравствуйте, Евгений.
Согласно трудовому кодексу, у вас нарушения времени отдыха (между сменами суточными не менее 48 часов), и переработка, более 60 часов в неделю, которая должна оплачиваться в повышенном объёме.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли работник работая по внешнему совместительству при 18 часовой рабочей недели (выходные дни: воскресенье, понедельник) вторник, среда, четверг 3 часа, пятница 4 часа, суббота 5 часов? Здесь меня смущает суббота 5 часов, не много ли? Спасибо.
Здравствуйте. Никакого нарушения, в данном случае, нет. Поскольку общим выходным днем в соответствии со статьей 112 ТК РФ, является воскресенье. Другой выходной день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Вот он у Вас и установлен - в понедельник. А суббота для Вас - обычный рабочий день. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьВодитель отсутствовал на работе два дня: среда, четверг. Понедельник, вторник у него выходной, руководитель в понедельник поймал его в состоянии опьянения на служебной машине (в выходной день). В среду и четверг водитель не вышел на работу на звонки не отвечал, дом не открыл. В пятницу пришел без объяснений, сказал, что с пятницы у него больничный. Руководитель приказывает уволить его за прогулы (среда, четверг). Как правильно его уволить?
Если не предоставил больничный, то имеете право уволить за прогулы. Больничный обязан предоставить сразу, как пришел на работу
СпроситьБольничный лист закрыт четвергом. В четверг, пятницу и субботу вышла на работу. Рабочая неделя пятидневнная с плавающими выходными, те суббота рабочая (менеджер, который работает в субботу берет за субботу выходной на неделе), воскресенье выходной. Имею ли право взять выходной за отработанную субботу?
Понедельник отслужил 8 часов, вторник день отработал а вечером заступил в наряд на сутки с 17:00, в среду вечером сменился и в итоге получил 40 часов трудового времени. На четверг хотел взять выходной и получил ответ нет. Выходные среди недели получите только при службе в нарядах на субботу либо в воскресенье.
ПОРЯДОК УЧЕТА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА
1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.
2. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.
3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.
4. Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, присоединяемых к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части (кадровый орган).
Спросить
