Какие последствия ждут мать-одиночку, отказавшуюся от 3-х дневной рабочей недели на предприятии?
Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. На предприятии вводится 3-х дневная рабочая неделя, тех кто не соглашается, грозят сократить. Что могут сделать в отношении меня, если я не подпишу согласие на 3-х дневную рабочую неделю.
Я знаю, что защищена законом по 261 статье ТК.
Могут ли меня перевести в простой?
Могут ли предложить другую работу?
По какой статье (при каких условиях) могут уволить мать-одиночку?
Здравствуйте! У Вас имеется преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ.
СпроситьМогут ли меня перевести в простой?
Могут ли предложить другую работу?
По какой статье (при каких условиях) могут уволить мать-одиночку?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
------------------------------------------------------
допускается увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
СпроситьЗдравствуйте! Вас могут сократить только в случае ликвидации компании или перевести на другую должность только с вашего согласия
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация