Неожиданный уволенный после долгих лет работы - компания говорит о неудачных продажах, но предлагает уход по обоюдному согласию
Работал в компании 2,5 года, есть много грамот и похвал, 3 марта было собрание, где меня снова похвалили при всех и вручили грамоту, 7 марта меня вызвали и сообщили о том, что меня увольняют по обоюдному согласию, когда я спросил почему меня не увольняют по статье сокращения, мне ответили: У нас не сокращение, а просто много продавцов, увольняем лишних, а точнее тех, кто якобы плохо продаёт. Уволить может либо по обоюдке, либо напишем что Вы плохо работали. Вот такие пироги, как быть?
Здравствуйте! Незаконное увольнение можно обжаловать в трудовую инспекцию, далее в суде. Но это при условии, что вы не напишите заявление по собственному желанию, а дождетесь пока работодатель вас уволит по иному основанию.
Спросить
Если бы я отказался уволиться по обоюдному согласию, то меня уволили бы с ссылкой на то что я плохо продаю. Ранее нас хвалили за зелёный коридор (отдай клиенту товар в руки, не выписывая товар на терминале на себя), а в итоге вышло что на меня мало выписано, и я мало продаю.
СпроситьЯ ничего не писал, я только подписал, цитирую свою копию:
ООО М.Видео Менедмент в дальнейшем именуемое Работодатель, в Лице директора ОП№217......................и Меня, далее именуемый Работник, вместе именуемые стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Трудовые отношения между сторонами прекращаются в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ 11 марта 2015 года, и этот день считается последним рабочим днём Работника. Расторжение трудового договора, ранее заключённого между сторонами, осущ. в результате их встречного добровольного волеизъявления и не является следствием принуждения ни какой-либо из них, ни их вместе.
2. Данное соглашение явл. основанием для внесения в трудовую книжку Работника записи: Уволен по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
3. В связи с расторжением трудового договора Работодатель обязуется выплатить работнику:
3.1 з\п за отработанное время
3.2 компенсацию за 9,32 календарных дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска:
Указанные суммы подлежат налогооблажению и уплате необходимых взносов в соответствии с законодательством РФ
4. Работник обязан всё вернуть.......
5. Соглашение составл. на одном листе на Русском языке в 2ух экземплярах, по одному для каждой стороны.
6. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
Вот.
Спросить......не является следствием принуждения ни какой-либо из них.....
Подпись под этой фразой свидетельствует о том, что вы действовали без принуждения, т.е. вы договорились с работодателем о расторжении договора. Здесь практически невозможно будет доказать, что вас понудили подписать данное соглашение. Тем не менее, можете попробовать обратиться в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Когда я служил в армии с 1989 по 1991 года там мне вручили грамоту от УИРа (Управления инженерных работ), сейчас грамота утеряна. Как можно восстановить грамоту или получить подтверждение о получении грамоты?
В 2007 году получила грамоту от ГРАУ МО.В списке на получение грамот было еще две женщины. Грамоты они получили вместе со мной. Но на пенсию вышли раньше и получили звание Ветеран труда. Мне же было отказано. В отказе было написано. Что нужна Почетная Грамота.
Папа ушел на пенсию 22 марта 2016! Рабтал в МРСКЦЕНТРАКУРСКЭНЕРГО! Неделю назад прошел обходной лист. И ему просто дали грамоту. Как потом оказалось грамота Министерства энергетики РФ.Грамота приказ №180 от 21.12.2015 года и в трудовой также записана, а отдали только сйчас и никаких выплат не сделали! Посоветуйте как быть дальше и сколько окладов ему были отдать к министерской грамоте?!
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Моей мамы была грамота министерства путей сообщения, но она утеряна при переезде. Мама где-то слышала, что эта грамота дает право на получение звания Ветерана труда. Запись в трудовой есть, но требуют данную грамоту. Мама ходила в управление РЖД города, но там сказали, что грамоты не восстанавливают. Скажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
На работе сокращение, но предлагают уволится по обоюдному согласию сторон либо грозят уволить по статье. Зарплата состоит из оклада и премии 50%, т.е. по обоюдному согласию я сильно теряю в деньгах. Еще есть вариант досрочного выхода на пенсию (до нее 7 месяцев).
Сложность в том, что уведомления о сокращении будут только 20 марта.
Как лучше поступить.
Живу сейчас в Крыму. В 2006 году живя и работая в Калининградской области получила грамоту Министерства образования Калининградской области. Подпись ВрИО министра образования С.В.Андреевой. По паспорту я Лейля, в грамоте написали Лиля. Сейчас в Крыму выплачивают надбавки за грамоты министерств и ведомств РФ. Говорят, что моя грамота с ошибкой. Как это исправить?
В крупной компании начались сокращения. Работал водителем по сменному графику 2 через 2 по 12 часов. Работали в четвером. Сейчас перевели на сменный график но троих по 8 часов 4 черз 2. один лишний получается. Давили на всех что бы ушли один по собстеному желанию. До конца года хотят уволить меня (как самого лучшего) по соглашению сторон не хотят увольнять и по сокращению тоже. Либо по собственному либо по статье. Что делать посоветуйте пожалуйста.
У нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. "Сокращение по обоюдному согласию",обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес. выходное пособие. Такого понятия как обоюдное согласие по сокращению я нигде не нашла. Ну 2-й вариант это срочный договор. И взять гарантии что мне всё выплатят (перечисляется на карточки).
