Права сотрудника в случае изменения приказа о расторжении договора по сокращению штата
Я работала руководителем организации. Произошла реорганизация. Имею на руках приказ о расторжении договора по сокращению штата, где указаны выплаты, т.ч. компенсационные. Выдали трудовую книжку. Прошло три дня. Позвонили и просят прийти подписать другую редакцию приказа, где один из видов компенсации убран, так как не положено по ТКРФ (три средние з/платы как при расторжении договора с руководителем). Бухгалтерией сделаны начисления, но выплатили только часть. Имею ли я право отказаться и не подписывать новый вариант договора с той же датой и номером, что у меня на руках. Ошибка не моя, могу ли я быть уверена, что не нарушаю закон, оказываясь от участия в исправлении ошибки юристов бывшего работодателя?
Имеете. Правда, на то, какие выплаты будут сделаны при увольнении - это не повлияет. Обязанность совершения выплат - вытекает из закона или локальных актов работодателя, а также договора, а вовсе не кадрового приказа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация