Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отказать в отпуске продолжительностью 23 календарных дня?

28.08.2008, 09:52
• г. Москва

Может ли работодатель отказать в отпуске продолжительностью 23 календарных дня?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы проработали 6 месяцев , то у Вас есть право на отпуск в 28 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
14.12.2015, 11:28

Продолжительность отпуска и даты включения праздничных дней для работника

У работника отпуск с 28.12.2015 года продолжительностью 28 календарных дней, до какого числа продолжительность отпуска? Какие праздничные дни необходимо включить?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.02.2014, 19:41

Спор о продолжительности отпуска перед декретным - правомерны ли действия работодателя?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?
Читать ответы (1)
Марченко Антонида Ивановна
24.01.2021, 15:06

Может ли работадатель не предоставить дополнительные дни к отпуску за праздничные дни? Отпуск с 26 апреля на 14 календарных дня.

Может ли работадатель не предоставить дополнительные дни к отпуску за праздничные дни? Отпуск с 26 апреля на 14 календарных дня.
Читать ответы (1)
Анастасия
07.06.2018, 20:23

Возможно ли взять 28-дневный отпуск за один раз, если нет предыдущих отпусков, и может ли работодатель разделить его на две части?

Могу ли я отгулять отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один раз, если за рабочий год в отпуск не ходила? Может ли работодатель отказать мне и разделить отпуск на 2 по 14 дней?
Читать ответы (3)
Валентина
04.12.2014, 15:42

Возможно ли отказать дворнику в отпуске в феврале-марте на 60 дней в связи с снегопадом - основания отказа?

Имеет ли работодатель отказать дворнику в предоставлении отпуска в феврале-марте. Отпуск 60 календарных дня. Самый снегопад. Основания отказа подскажите пожалуйста!
Читать ответы (2)
Никитина Марина Станиславовна
26.12.2016, 10:23

Обязан ли Работодатель предоставить инвалиду отпуск продолжительностью 30 дней, несмотря на отсутствие такого права в ТК?

ТК не предусматривает дополнительного отпуска инвалидам. Обязан ли Работодатель предоставить работнику инвалиду отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Читать ответы (1)
Наталья
20.11.2017, 11:35

Работник-инвалид требует ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня - соответствует ли это закону?

Работник-инвалид просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня, ссылаясь на то, что в соответствии с ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181 Ф-3 "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Поскольку конкретно такой срок не установлен и не ограничен, по мнению работника, он вправе просить у работодателя предоставление отпуска большей, чем 30 дней, продолжительности. Действительно ли такой отпуск может быть большей продолжительностью?
Читать ответы (4)
Анна
07.04.2015, 17:05

Возможность отказа в отпуске работодателем после свадьбы - нарушение или законное действие?

В праве ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт после свадьбы.. К примеру свадьба 7 июня, отгул не нужен, а прошу отпуск за свой счёт с 21 июня по 25 июня, продолжительность пять календарных дней.
Читать ответы (1)
Екатерина Николаевна
22.06.2015, 07:18

Может ли работодатель отказать в замене оставшейся части отпуска на денежную компенсацию для жителя равнозначного края севера?

Я хочу взять очередной отпуск на 28 календарных дня и заменить оставшуюся часть отпуска декнежной компенсацией. Может ли мне работодатель отказать если да то вкаких случаях. Я житель приравненного крайнего севера.
Читать ответы (1)
Юлия
11.12.2015, 19:51

Запрос на предоставление отпуска перед уходом в декрет - что должен сделать руководитель?

Содрудница устроилась на работу в январе 2015 г. Ежегодный отпуск на ее должности составляет 42 календарных дня. Через 6 месяцев, по ее требованию ей был предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день. Выйдя из отпуска она сообщила что через 2,5 месяца уходит в декрет, но перед ним хочет взять оставшийся 21 день отпуска. Должен ли руководитель предоставить ей эти дни?
Читать ответы (1)