Незаконное увольнение - как защититься и получить компенсацию
Увольнение 22 августа 2008 года, приказ подписан, не ознакомили, не выдали трудовую, не расторгли труд договор, не произвели расчет.
Объясняют отстутствием подписи фин директора в обходном листе, авансовые отчеты мной сданы, копий конечно нет, стало быть удержат сумму взятую под отчет.
Как я могу защититься, получить хотя бы частично деньги и трудовую?
Вам необходимо обращаться в суд с требованием вернуть трудовую книжку, расчет, а также компенсацию морального вреда и утраченный заработок, предусмотренный ст. 234 ТК РФ -
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Удержание какого-то подочета незаконно, также как и не подписание "обходного листка" не является основнием для задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Необходимость оспаривания приказа о выговоре в суде после финансовой проверки организации
Бывшим теперь уже коллегам из расформированного отдела выдали только трудовую вообще без расчета.
В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки.
Правомерность заявления о самостоятельном увольнении водителя и взыскание невыполненных обязанностей
Отказ в выдаче трудовой книжки из-за отсутствия обходного листа и последующее увольнение с расчетом
Является ли "обходной лист" каким либо имеющем вес документом?
Работник, подписавший приказ об увольнении, требует расчет - что ожидает работодателя?
Как получить расчет при увольнении, если работодатель не произвел его в день увольнения?
