По какой статье увольнять и с какого времени?
Работник в мае месяце ушел на больничный. Потом его продлил. По истечении времени, оказалось, что никакого больничного не было, а работник пришел на работу и принес заявление на увольнение с того дня, когда якобы ушел на больничный. Как быть? По какой статье увольнять и с какого времени?
Здравствуйте! Все зависит от Вашего отношения с сотрудником по закону вы можете уволить его за прогул, так как работник не присутствовал на рабочем месте без уважительной причины. За прогул можно увольнять начиная с одного дня такого отсутствия. А заявление не является уважительной причиной отсутствия работника, так как он обязан был отработать две недели или три дня (находясь на испытательном сроке). Тем более на заявлении не было отметки о принятии, датированной числом начала отсутствия работника. Если будут вопросы пишите ekaterinapalkina@yandex.ru.
Спроситьувольняйте за прогул. Не забудьте истребовать письменные объяснения о причинах отсутствия работника. Увольнять необходимо последним рабочим днем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация