При расчете больничных листов у нас берется зарплата за 12 месяцев, правильно ли это.
Мы работаем в отделе образования. При расчете больничных листов у нас берется зарплата за 12 месяцев, правильно ли это. Ведь у нас идут индексации зарплаты и поэтому получаем намного меньше.
Работодатель прав, когда при исчислении среднего заработка берет заработную плату за 12 месяцев, ст. 139 ТК РФ -
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
однако, если в расчетном периоде повышалась заработная плата, это также должно учитываться в порядке, предусмотренном следующем документом, ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Спросить
Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
Скажите пожалуйста, если для расчета пенсии предоставлены справки о зарплате за 7 лет, с 1980 года по 1987 год., а для расчета надо 60 любых месяцев подряд, то какие берутся месяцы - где зарплата больше, или где меньше. В начале трудовой деятельности зарплата небольшая, а последние 5 лет намного больше.
Почему при расчете пенсии берется за основу средняя зарплата за 5 лет до 2001 г. Я работала в тот период в музее (бюджетная организация с низкими зарплатами), зарплата взята не самая выгодная для расчета. А не последние перед пенсией годы работы? Мне также по предоставленной справке не учли среднюю зарплату работы в СССР (Армения, 1986-1990), аргументировали, что там зарплаты еще меньше, с чем я не согласна.
Задолжность по зарплате 2 месяца-без зарплаты-неполучаем зарплату.
У моего мужа удерживают из заработной платы 50% по исполнительному листу. При расчете субсидии на кварплату в расчет берется сумма начисленной зарплаты без учета удержаний, из-за этого нам субсидия не полагается. Можно ли что-то предпринять в этой ситуации, т.к. фактически муж получает намного меньше денег, чем начислено.
Больничный высчитывается за два года средней зарплаты! А больничные за эти два года, которые были начислены тоже берутся в расчет? А то мой бухгалтер заявил, что больничные в расчет не береться.
Как начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. При реорганизации в форме слияния директоров перевели на должности зам. по УВР. При этом зарплату зам директора в основном здании сделали намного выше, чем в других зданиях, где учащихся не меньше, чем в основном. Ведь теперь это одна школа. Правомерно ли такое решение?
Мой бывший супруг получает черную зарплату, соответственно я получаю алименты, из расчета ченой зарплаты. Куда обратититься с жалобой на организацию в которой работает бывший супруг, т.к. я сама не могу доказать, что зарплата черная.
Зарплата Ген. директора установлена условиями контракта, где не предусмотрена индексация зарплаты. Положение об оплате труда предприятия предусматривает ежегодную индексацию зарплаты. Как производить индексацию зарплаты ген. директора и надо ли ее производить.
ИП, при расчёте зарплаты рабочему за основу берётся МРОТ или прожиточный минимум?
Если за основу берётся МРОТ, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума?
