Возможно ли работать официально во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и сохранить выплаты детского пособия?
Можно ли устроиться на работу по 2 трудовой официально, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Не прекратят выплату детских на основной работе?
Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Подобное положение содержится и в статье 13 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющих детей.
А что за вторая трудовая? Те положения, которые я привел относятся по сути к первой трудовой, потому что при отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность у того работодателя, у которого осталась Ваша трудовая книжка.
Вот по первой трудовой и с соблюдением условий, предусмотренных ст.256 ТК РФ, Вам не прекратят выплату детских на основной работе.
А Вы я так понимаю, хотите пойти работать в другое место? Вот для чего вторая трудовая. А вместе с этим не будет того фактического ухада за ребенком, о котором говорится в Законе о государственных пособиях гражданам, имеющих детей.
Если узнают прекратят, и еще обратятся в суд за взысканием с Вас средств полученных незаконно, то есть не осуществляя фактический уход за ребенком.
Узнать я думаю будет не сложно. Второй работодатель ведь будет отчислять страховые взносы из Вашей заработной платы. А сравнить в фонде человека, за которого отчисляются взносы и которому начисляется пособие, думаю, не сложно. Вопрос времени.
Хотите работать не у основного работодателя, выполняйте работу по гражданско-правовому договору и на дому. Помните, что гражданско-правовой договор тоже не сложно признать трудовым, если будет установлено, что Вы соблюдаете трудовой распрядок. По трудовому договору соблюдать трудовой распорядок дня это Ваша обязанность.
А по гражданско-правовому, это не является обязанностью. По этому договору главное выполнить работу и получить за это деньги, но для этого не нужно находиться по четыре или восемь часов в офисе каждый день.
Спросить
Как устроиться на работу, находясь в декретном отпуске за ребёнком до 3-х лет на основной работе?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет на основной работе, возможно ли при этом устроиться официально на другую работу? И как можно будет это сделать? Возникли финансовые затруднения, и хотелось бы найти новую работу, пока сижу дома до 3-х лет, не увольняясь с основного места работы. Спасибо, и с уважением. Возможно ли устроиться на работу, находясь в декретном отпуске за ребёнком до 3-х лет на основной работе?
Можно, Светлана, если очень хочется. Можно оформиться неофициально, а можно и официально. На основной работе вряд ли вам позволят работать, скажем, половину рабочего времени, поэтому очевидно, там кто-то трудоустроен на период вашего отпуска. А вы можете на неполный рабочий день подыскать себе работу. Надо только подумать, как лучше оформиться? Возможно так, чтобы об этом не знали на вашем предприятии. Книжка-то трудовая у вас видимо на работе лежит...
Спросить
Здравствуйте. Можно устроиться по договору об оказании услуг. Могу сказать.что по другому вы вряд ли устроитесь.( по совместительству-нельзя,т.к. вы не работаете) А по договору возможно, это сейчас практикуется.
Спросить
Спасибо большое. И ещё, пожалуйста, можно ли уточнение: Если устроиться официально, нужно будет заводить новую трудовую книжку, а как же отчисления в ПФ РФ и т. д.? Не будет ли это наказуемо для меня? Получится и с основного места работы и с новой? И может ли отказать новый работодатель в приёме на работу официальным путём из-за декрета? Спасибо, и с уважением.
СпроситьЕще раз повторяю, вы конечно можете так сделать: устроиться и завести новую трудовую книжку, но это будет не законно, поскольку у вас есть основное место работы( там где вы в декрете) и там же находится трудовая книжка. При приеме на работу предоставляется трудовая книжка, если человек не впервые устраивается на работу( ТК РФ) Если новый работодатель узнает, что вы находитесь в декрете, то вас по трудовому договору не примут, только по договору оказания услуг. В этом случае ваш налоговый агент- ваша организация, где вы работаете и она обязана уплачивать за вас все отчисления, в том числе и НДФЛ.
Компания, где я осуществляю юридическое обслуживание, поступают именно таким образом. Аналогичная ситуация- женщина находящаяся в декретном отпуске, работала в нашей компании в качестве менеджера по персоналу именно по такому договору, заключенному с ней на 6 месяцев.
СпроситьМожно ли мне пойти офицально устроиться на работу на пол ставки если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком от другой официальной работы ребёнку сейчас 7 месяцев как мне устроится по трудовой чтобы осталась моя прежняя работа.
Можно ли устроиться на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не на основной работе? При этом не увольняться. Основная работа в Москве. А в данный момент в другом городе.
Пож-та, могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, в основной организации, устроиться на работу официально в другую компанию на 1/4 ставки? И какие документы необходимо запросить на основной работе? Будет ли внесена запись о моей работе в ТК по второму месту работы?
☼ Здравствуйте,
Если у вас имеется основное место работы, значит на другую работу нужно оформляться в порядке внешнего совместительства. Запись в трудовую вносить не обязательно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В вашей ситуации да у вас есть такое право, запись в трудовую вноситься если вы работаете как совместитель по вашему желанию.
Спросить
В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статьей 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 3 - 4 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 ТК РФ). Также при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Законодательством РФ не установлена обязанность работницы сообщать работодателю на работе по внешнему совместительству о нахождении в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Таким образом вы можете устроиться на работу по совместительству-никаких документов с основной работы вам не нужно предоставлять А запись будет внесена если вы желаете отражения в ТК этого периода работы
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьСтатья 60.1. Работа по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 10 настоящего Кодекса дополнена статьей 60.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМодно ли находясь в отпуске про уходу за ребенком до 3 лет (официально работала), устроиться еще на работу официально, по другой трудовой книжке?
Здравствуйте, Ст 256 Тк РФ: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. "
Также вы можете выйти на неполный рабочий день на другую работу по совместительству. Трудовая книжка будет у основного работодателя, у которого вы будите в декретном отпуске. Для записи в трудовую ваш другой работодатель направит приказ о зачислении вас на должность. Заводить вторую трудовую книжку не нужно. Никто не может вам запретить работать по совместительству неполный рабочий день в декретном отпуске. Удачи.
СпроситьМожно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на основное место работы, а на работе по совместительству оставаться в Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выйти на основное место работы, прервав этот отпуск, а на другой работе по совместительству оставаться в отпуске по уходу до 3-х лет?
Да. Законом не запрещается. Совместительство - выполнение другой работы по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Ст. 60.1 , 242 ТК РФ.
СпроситьМогу ли я находясь в декретном отпуске до 3-х лет, после достижения моим ребенком 1.5 лет, находится на основной работе в декретном отпуске, и устроиться на работу по совместительству.
Уважаемая Елена.
Да, но это не будет совместительством. Нечто похожее возможно в соответствии с положениями ст. 256 ТК РФ.
А именно.
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСитуация такая: ребенку ровно год, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы. Хочу выйти на работу, но в другое место по срочному трудовому договору. Прекратят ли мне выплату пособия на основном месте работы? Можно ли как то устроиться на работу не теряя пособия и не нарушать законодательство?
Только в случае выхода по совместительству на неполный рабочий день (не более 4 часов)
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли я устроится на работу по совместительству в другую организацию по гпд? На основном месте работы так и буду получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могут ли возникнуть проллемы на основой работе? Потерять место или выплаты?
Здравствуйте, Вероника! Ваш вопрос регулируется ст. 282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Удачи Вам!
Спросить
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 256, ч. 1–3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В период такого отпуска работница имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работница не обязана выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ей там выплачиваться.
Спросить
